第62章 怎麼運?(第1/2 頁)

回到辦公室，沈躍摸摸腦袋，上週五的時候，馮老闆跟他說，招商部的人最快週三過來，今天已經過完了，顯然招商部的人是不可能過來了，且看明後天會不會來吧。

將這件事暫且拋到腦後，沈躍再次檢查了一遍招聘制度，壓著下班的時間發給了馮亞金。

雖說上午還跟他說明天給，想了想還是稍微加快一下進度吧，今天這個時候給也差不多，等招商部和研發部的人過來，這邊其他部門的人也陸續入職，估計以後會有得忙了，到時候如果連制度都沒弄好，管理起來會有很多麻煩。

……

7月24日，週五，繼續下大雨。

沈躍溼漉漉地趕到公司，直接把傘丟在大門旁邊的走廊上晾著，回到辦公室照例擦腳換鞋，然後泡茶抽菸。

昨天運氣總算有所好轉，約的9個來了4個，錄了一個應聘市場經理的，可惜資歷和經驗稍微弱了點，之前也沒做過部門經理，手底下倒是帶過兩個人，沈躍跟他長談了一個小時，總算敲定以市場主管的崗位入職。

咳咳，雖說以馮老闆的尿性，多半會人前稱呼他為經理，不過沒關係，薪資按主管崗位走就行，而且，也為以後招聘真正的市場部經理預留了空間，否則直接以經理崗位入職的話，那以後有需要的時候，這個人又不能頂上，就需要另外招聘總監了。

算一算，現在入職的員工，包括前臺1人，總裁助理1人，客服1人，然後下週一入職會計1人，市場主管1人，這樣就還差3個，分別是運營經理1人，出納1人，培訓經理1人。

短短一週的時間，任務完成過半，可以可以。

關掉招聘情況跟進表，沈躍樂呵呵地又點燃一支菸，思考下一步工作。

規章制度方面，辦公室管理制度、員工行為規範、招聘制度都已經做好，昨天又發了一個考勤管理規定給馮老闆稽核，他也當場透過，這四份制度都已經發布了。

接下來，比較急的還有部門職責及崗位說明書、績效考核管理制度，以及與合夥人招募有關的合同管理制度。

尼瑪……，

想到這裡沈躍又不淡定了，三份制度雖然都可以使用移花接木，但是工作量大啊，而且還得趕時間，磨都能把人磨死。

得，還是趕緊的吧，

叭了兩口煙，將菸頭摁進菸灰缸，沈躍開啟文件就開始修改。

就在這時，大門嗖地一聲開啟，外面響起林碧茹激情飽滿的聲音，“馮董早！”

嗯？

沈躍看看電腦上的時間，9點25！

神馬情況？？？

除了自己第一天報到，還從沒見過馮老闆11點之前在公司出現過，今天竟然來這麼早，是有什麼狀況嗎？

就在他胡思亂想的時候，馮亞金站到他門口，輕聲笑道，“沈總，過來一下。”

“哦，好的，”

沈躍趕緊起身走了出去，

這時他發現，馮亞金後面還跟著一個人，

這個男人濃眉大眼身材魁梧膚色黝黑，個頭比沈躍稍微矮了一丟丟，但寬度卻比他多了一半，藍色的t恤緊繃在身上，一塊塊腱子肉明眼可見，看上去似乎比健身教練還誇張，

沈躍站在他面前，感覺自己就像是一隻待宰的小羊羔，

壓力忒大了些！

不過這人面相倒是比較和善，咧著一嘴白牙，笑呵呵地衝沈躍點了點頭，沈躍也笑著點頭回禮，然後跟在他身後，三人默默前進，進了董事長辦公室。

馮亞金先指了指沙發，“你們先坐。”

然後把公文包放到自己的辦公桌上，又從裡面掏出香菸打火機，走到自己的主位上坐下。

沈躍自覺地坐在三人位