第三十五章 那句常見的“熟練應用辦公軟體”(第2/2 頁)

，她再搜出來的資料就更加精準和全面了。

魏元元自從發現了馬依諾身懷搜尋“絕技”，一遇到自己搜尋不出來的事情，就拜託馬依諾去搜。從此，魏元元對自己愛豆的情況就愈加的瞭如指掌了，在粉絲團裡的地位也是直線上升，興奮得直呼馬依諾是“搜遍天下無敵手”。

馬依諾進去面試的時候，面試官果然也考了她辦公軟體的問題。

“你是學法律的，就按照這個格式，把這篇合同調整一下吧。”既然考了會計專業的學生怎麼用excel，當然也會考法學專業的學生怎麼用word。

馬依諾看了看考題：

“（一）把文字分級：合同題目為1級，合同章節標題為2級，其他文字設定為正文文字；

（二）給各章節標題自動編號；

（三）自動生成目錄；

（四）用“分節符”將各章節分開。”

考的都是比較基礎的操作方法，馬依諾思路清晰，在大綱檢視裡把文字分了級，至於編號、插入目錄和分頁，就是在功能區裡點選相應的按鈕，很快就完成了操作。

面試官看她三下五除二就編輯完了，甚是滿意。

這種題並不難，無論什麼學歷，只要在工作中操作過幾次，會用電腦的人都能學會。正是這樣的題，卻考倒了90的高等院校學生。這家公司之所以考這種題目，根本原因是要考察面試者是不是眼高手低的選手，也許知識本身並不重要，但是意識和狀態往往會伴隨一個人的整個職業生涯。

面試官問了幾個常規化的問題，馬依諾也都答對自如。

除了人力部門的人，公司在峰夏市的地區一把手也親自到場了，他對馬依諾的出色表現非常滿意，當場就確定了要籤她。

顯然，這又是一位不聽人力部門勸說的領導。

人力資源部之所以反覆強調不要當場決定錄用某位候選人，是出於各式各樣的考慮，比如，需要謹慎地做進一步背景調查和資質核對，又比如，避免影響後續候選人的積極性，以便多幾個備選方案。又或者，避免效果過於戲劇化，引發面試群體對公司的質疑，發生類似外資企業倉促定了外語學院校花那樣的招聘事故。

面對公司領導當場拋來的橄欖枝，馬依諾有些受寵若驚，感動之餘，實話實說地對一把手說：

“謝謝您對我的認可和肯定，真的非常感謝。您如此信任我，我也必須坦誠以對，我剛剛面試完名揚集團的一家公司，他們可能馬上會發通知給我，我希望您能給我一些時間考慮一下。”雖然最近面試的兩家公司也會有通知，但她馬上想到的還是名揚金融，言語中也只對名揚金融念念不忘。

她畢竟是校園裡的學生，還是青澀，也不知道怎麼說能緩解這個尷尬的場面，又補了一句，“非常不好意思！”

一把手此時已經體會到了人力專員提醒的話真是用心良苦了，同時也有些惋惜，自己的公司竟不是這位候選人的首選。

但他是久經人情歷練的，沒有一絲一毫地表現出不悅，反而對著人力專員爽朗大笑：“哈哈，我這眼光不錯吧，名揚集團也在跟我搶吶！”繼而轉過頭對著馬依諾說，“對，等等訊息也是人之常情，小馬你也不用覺得不好意思。小於，把名片給小馬一張。你什麼時候決定了，就給你於哥打電話，你們溝通。”

接著，他站起來活動了一下肩膀和頸椎，看似臨時起意地說：“小馬，你們同學裡，有沒有你覺得還不錯的，給你於哥推薦推薦。我們最近太忙了，也沒大張旗鼓地宣傳，不少優秀的同學，還不知道我們公司在招聘呢吧。我信得過你，把你們法學院的同學往我這兒介紹介紹，算是幫我一個忙！哈哈！”