第78章 聊什麼呢，這麼開心(第1/3 頁)

當公告貼出來時，林向東和周政兩人看到後直接原地爆炸。

林向東倒是沒有表現的十分不滿，在家時，王淑萍曾經就此事提出過相關顧慮。

起初林向東還覺得公司不會如此不近人情，但說著說著，他自己心裡也沒了底。

從學校到部隊，從部隊到運輸公司。

在部隊的那段時光正是一個人汲取情感最紮實的年齡。

所以，單純又簡單的社會經歷在他看來，同事等同於戰友。

戰友是在任何時候都不會拋棄、放棄的存在。

但是社會是複雜的更是殘酷的。

公司畢竟是以賺錢為第一目標，員工對有些領導而言，說好聽點上下級關係，相輔相成。

實則是，領導需要的是利益交換，而不是感情交換。

誰能為公司帶來利益，領導就喜歡誰，否則就會排斥他。

當員工沒有利用價值的時候，這個人對領導來講是無足輕重的。

無論他曾經多麼有能力，可笑的是，這個社會從來不缺乏優秀的人。

所以說，公司收到梁豐收出事訊息後，擔心和關懷是真實存在的，只不過那種情緒僅在瞬息之間。

之後，就是領導分析利弊的階段。

當梁豐收已經不會再給公司帶來任何利益的同時，他對公司而言就失去了存在的意義和價值。

看似十分殘酷不仁，其實這僅是人性的百分之一。

林向東聽完王淑萍的話，渾身上下都有種不暢感。

雖然嘴上沒有反駁，可在他的意識裡，自己很難接受人性的黑暗面。

林向東怔怔地站在公告前一言不發，眼中滿滿的不屑和厭棄讓他對公司的決定嗤之以鼻卻又無可奈何。

而一旁的周政扯著嗓子先是對周圍幾個看公告的同事大罵著管理層缺乏基本的道德和人性的關懷。

林向東掃視眾人反應。

一部分跟著附和的人三兩句後匆匆離開，另一部分人壓根就不準備開口譴責。

林向東自嘲的冷笑幾聲，像是在笑話自己過於天真，更像是一種成長。

“哪能這麼辦事呢，用人朝前不用人朝後是吧！”

周政罵罵咧咧的一通發洩後，轉身拉上林向東就要去杜經理辦公室為梁豐收討公道。

巧合的是，杜經理和幾位領導去市裡開會並不在公司。

撲了空的周政又找到李香蘭，希望可以透過在公司待了半輩子的她替梁豐收說句話。

“香蘭姨呀，就沒有這麼辦事兒的，把大梁調崗還不如讓他去看大門呢，啥時候公司有點風吹草動，肯定先裁他，大梁人不錯，咱不能沒良心”

平時笑呵呵好說話的李香蘭談及這個話題時，臉上明顯帶著一絲不悅，對滔滔不絕的周政無動於衷。

不是端起桌上的茶杯抿上一口茶水，就是起身給茶杯續上開水。

嘩嘩譁。

茶湯的熱氣在六月的高溫下若隱若現。

“咳咳。”李香蘭清了清嗓子。

“你們說的這些話，杜總他能沒想過嗎，可這也沒辦法的事兒。”

她緩緩抬起眉眼看了看他們二人後雙眸再次低垂，接著一副過來人的口氣說道。

“小梁他以後開不了車了，就連路都沒辦法正常走，以前的崗位肯定是不能再待下去了。”

“那就給他扔小黑屋？”

“那你說怎麼辦？”

李香蘭的話把周政給噎的半天說不出話來。

“再說了，單位不是組織給他捐款了嘛，錢雖然不多，也總歸是個意思。”

艹。

‘當初還以為是公司義舉，現在看