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&ldo;沈總，我們部門主要著眼於兩點，一是員工培訓，二是獎懲績效。首先說第一點，由於近期員工流動，相對於去年相對頻繁，為此我們已經從月培訓改為周培訓，除了培訓企業文化和基本的禮儀，目前又增加了老員工的講解示範。但是這也存在一些新問題，那就是新員工沒有任何經驗，聽得再多也是個花架子，自己上不了檯面，又不敢讓他們直接實戰，怕影響星辰整點形象，為此我們部門會議已經商定，準備試行一段時間的模擬場景實訓。同時我們決定在招聘員工方面儘量招相對有以下經驗的，以此減少培訓時間避免過多浪費資源。&rdo;後勤主管喝了口水又繼續說道，&ldo;至於獎懲績效，我們原來也有月、年的標兵評選，不過只有最優秀的人才能得到，這樣往往挫傷了其他人的積極性，畢竟新人在剛來的一段時間之內，超過老人還是存在很大困難的，所以我們打算採取新老人分開評選的政策，這樣可以留住一些新人。此外還可以增加員工內部的評選，以便真實地瞭解員工關係，畢竟向心力也會影響星辰的發展。至於評選內容，星辰畢竟是盈利機構，我認為內容還是應該在顧客滿意度，還有銷售業績上。沈總這就是我們後勤部的方案。&rdo;

沈睿認真的聽著，不時在自己的檔案上勾勾畫畫。&ldo;嗯，這樣，你們都各自完善一下，寫一份部門規劃方案，下午3點去我辦公室在商討一下，敲定具體方案。&rdo;&ldo;好的沈總。&rdo;兩部門負責人齊聲說道。&ldo;大家還有什麼別的事情嗎，沒有的話，就散會。&rdo;說完沈睿便拿著檔案走出了會議室。

第 9 章

會議結束，沈睿悠閒地朝總經理辦公室走去，卻發現辦公室門口，姚秘書正在焦急的等待著他，難道是規劃方案出了問題。&ldo;姚秘書，這是有什麼急事，以至於你像熱鍋上的螞蟻一樣走來走去，這可不像你的風格。&rdo;&ldo;沈總，你越是緊張的時候越愛調侃我，還想不想聽匯報？&rdo;姚秘書怒懟道。&ldo;不錯，跟了我幾年，翅膀硬了，都敢這麼跟上司說話了，滾進來匯報。&rdo;&ldo;您，我跟著您從瑞和到星辰，一心還不是為了您著想，您看看我的赤膽忠心，您捨得說我嗎？&rdo;姚秘書一臉悲情地說道。&ldo;行啦，你的表演結束了，言歸正傳，說吧嚴董那邊有什麼指示？&rdo;沈睿試探著問道。&ldo;沈總，事情是這樣的，嚴董翻看了星辰的季度規劃，十分讚賞，說是想法很新穎，他期待星辰在本季度營業額可以再創新高。&rdo;&ldo;這是好事，也至於你四處亂竄？&rdo;沈睿調侃著說道。&ldo;但，但是還有一件事，嚴董邀請您參加今天晚上盛豐集團的酒會，我本想著跟原來一樣藉故幫您推掉，只是這次嚴董那裡……還有我打聽到沈董也會參加，您看……&rdo;姚秘書低下頭並沒有說完。&ldo;我明白你的意思，你擔心我應付不了局面，對嗎？怎麼說呢，放到去年僅有主管部門經驗的我，確實會手足無措，那時候不管是誰首肯，我也會直接推掉，不管是說我任性也好，不懂交際也罷，我都不在乎。但是現在我已經是星辰的總經理，今時不同往日，酒會肯定會邀請一些知名大企業，要是星辰可以與他們簽約，將他們公司來市的商戶都源源不斷的入駐星辰，這可是一筆可觀的收入。&rdo;沈睿若有所思地說道。&ldo;可是您跟嚴董……&rdo;沈睿打斷了姚秘書的話，&ldo;能有什麼事，不論任何場合，我只是他的下屬僅此而已。&rdo;姚秘書沒再說話只是抬頭看了看沈睿，他微閉著雙眼眉頭緊皺，一時間兩人都沒再說話，空氣凝滯，直到12點的鐘聲響起