第 32 章 招募難題(第2/3 頁)
“一板多用”,假如領地以後開設了官方醫院,這個面板在醫院同樣可以使用,只需要把免費調成收費就可以了。
他做東西的時候非常投入,很容易忽略其他事情。因此希貝爾在外面敲了好幾次門才被他注意到,他趕緊去開門,門才剛開啟三分之一,希貝爾就嘆著氣走了進來:“唉……你能不能跟領主大人打個商量,治安志願者這事兒,我看算了吧。”
以撒一愣:“怎麼了?”說著他打量了希貝爾兩眼,多少有點意外,“招不到合適的人?不會吧。這麼多人,就沒有高於45級的?”
希貝爾道:“首先,高於40級的確實很少,所以我適當放寬了要求,今天很多35到40級之間的想來試試看,我也一起面試了。”
以撒:“那也可以。”
希貝爾苦笑:“可是等級的問題好解決,為人問題就不好解決了。我遇到好幾個……怎麼說呢?一腔正義的脾氣多少有點暴躁,情緒穩定的又經常顯得有點奸猾或者怯懦。方方面面都合適的,最後只找到三個人,可是不能讓三個人全天候負責全領地的安全吧?”
以撒搖頭:“你不需要這麼嚴格,在他們之外,還有你這個監督小組呢。”
“你不能這麼想。我們所謂的監督,其實只是‘善後’,不論怎麼做,發生的事情都已經發生了,已經有人受到了傷害。”希貝爾思考道,“所以站在我的角度,我更願意防患於未然,透過選人這一環節儘量降低日後的風險,”
以撒沉默不言。
希貝爾的說法乍聽過於理想化,但其實是對的。
因為這個所謂的“治安小隊”可不是什麼普通的領地工作人員,而是一個“暴力機構”,高於大多數普通人的武力值讓他們可以很輕易地對居民造成傷害,如果他們存有私心,很難說會造成什麼樣的負面影響。
而不管這個負面影響是輕還是重,在普通人眼裡,都代表著“領地官方”。
換句話說,這個小隊靠譜與否,可以直接影響領地的形象。
因此他沉吟了半晌,問希貝爾:“你怎麼想?”
希貝爾直截了當:“我覺得這件事不要這麼著急,先搞出一個儘量完備的選拔流程吧——
就是類似於稅務局和銀行的那種考核還有騎士選拔那樣的選拔流程。我知道那些流程也稱不上完美,但總比我憑一己之力做出的判斷更能避免問題吧?”
這就是徹頭徹尾的理想化了!
以撒笑得無奈:“你知道騎士選拔和稅務、銀行的選拔模式,都是反覆磨合了多少年才成型的嗎?少說也有幾十年。”
“嗯……”希貝爾一下子沒話說了,“或者,哪個領地的警局搞得比較好,我們借鑑一下模式?”
以撒更無奈了:“珍娜和切斯早就開始忙警局的事情了,如果可以借鑑,你猜警局為什麼一直沒能組建起來?”
希貝爾不死心:“那騎士團……”
以撒:“領主大人僱不起。”
“……”希貝爾沒話了。
夜幕餐廳。
在葉沐把營業時間從僅限晚餐擴充套件到全天之後,餐廳裡一度出現了相對明顯的“高峰期”和“低谷期”。高峰期當然就是早、中、晚三個用餐時間段,低谷期則是上午下午,大家基本都在忙自己的事情的時候。
但這兩天,領地居民大幅增加,她的餐廳沒有擴建,低谷期就變得不那麼明顯了。
——新居民中哪怕99都窮困潦倒,也還有1本身經濟尚可,另外還有相當一部分人在原領地的房產出手之後變得經濟尚可。這些人多少會對她的餐廳產生好奇,現在就變成了她的顧客。
這些新顧客對她的菜品當然很滿意。大家不論經濟狀況如何,會因為聖誕稅急匆
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