第103頁(第1/2 頁)

在酒店多如牛毛的海濱旅遊城市，很多酒店沒有達到某個等級的評星標準，但為了招攬遊客下榻，都會根據酒店的規模，私自對外掛牌稱「準」三星，「準」四星等，儼然成為酒店行業的亂象。

長此以往，星級已經不是賓客選擇下榻的首要參考，評定星級的意義並不大。

而且，掛牌五星就會根據稅費調整到五星級酒店的價格，在眾多品牌五星級酒店中，大大削減了安庭大酒店的競爭力。

走無星級高階酒店的路線，讓賓客花更少的錢同樣能享受到五星級酒店的環境和服務，價效比優勢就很突出了。

費麗耐心向求職者解釋管理者不評星級的考量，一時不知道誰才是面試官。

解釋完後，看著眼前有著十幾年工作經驗的同行，突然覺得安總教會了自己很多東西。其實安總不願意掛牌，還有另一種原因，費麗沒有說。

在拿到國家評定的中國星級飯店招牌後，不可避免要更加頻繁地與政府部門接觸。

工商稅務局，勞動局，旅遊局，還有省部級官員等，很多時候都需要酒店總經理親自接待。

安總一貫不喜歡和官員打交道，因此在經營安庭大酒店時，一直不願意動用安氏集團的資源，就是怕當地官員聞聲關照，擾了自己的清淨。安總無意討好政客，只想踏實工作，養活酒店近兩百口人。

但凡非必要親自接待的，安總一律丟給費麗，滿月或公關組。

顯然，第四位求職者也沒留下來，大概覺得不評星級的酒店算不上正規大酒店，就像其他行業的求職者，能進國企就不去私企。

道不同不相為謀。

剛走出去的求職者長得倒是很順眼，然而她的普通話實在太普通了，也不知道帶著哪個地方的濃重口音。

整個面試過程的交流彷彿雞同鴨講，費麗這隻鴨聽得很吃力。

出於禮貌，沒有揭人短處，只好不時點頭，揣著糊塗裝明白，認真聽完求職者真誠的表述。

溝通這麼困難，費麗無法和第五位求職者共事，拉低工作效率。

最後進來的是何艷秋，背著雙肩包，一臉稚氣的女孩。

看到她第一眼，費麗不禁心生疑問，這女孩一臉膠原蛋白，看起來像個高中生，成年了嗎？

在曹碧芬與何艷秋交流時，費麗看著她的簡歷。何艷秋，22歲，大學應屆畢業生，行政管理。

挺好，專業對口，也有過相關工作的實習經歷，這樣的新人，應該不難帶。

費麗想著，這個求職者要是再不合適，下次還得陪曹碧芬坐在這裡浪費時間，於是，她打起精神面試何艷秋。

第六十二章

「為什麼選擇安庭大酒店。」費麗問。

「海濱路上有很多大大小小的酒店，在颱風登陸時，我的車陷水了，只有貴酒店對我伸出了援手。

當我被安置到貴酒店的大堂，目睹保安冒著危險在酒店門外引導行人入內暫避風雨。

貴酒店沒有獨善其身，傾心盡力幫助他人，我深深被貴酒店的人文關懷精神所打動。

我相信貴酒店有優秀的管理者，有以人為本的企業文化，所以選擇了貴酒店。」

何艷秋看起來不成熟，言行舉止卻很穩重，臉上洋溢著自信的笑容。

費麗和曹碧芬交換了一個認可的眼神，對何艷秋的回答很滿意。

「您如何看待同事的批評？」曹碧芬問。

「中肯的批評，虛心接受，偏頗的批評，懟回去。」

許多求職者在面對這個問題時，為了表示能和同事和睦相處，都會說「批評使人進步」這樣的場面話。何艷秋不懂圓滑，回答顯得很輕狂。

費麗挑挑眉，想故意