第14章 頂層設計做在前面(第2/3 頁)

本運營三大平臺，分別是共富實業、共富服務、共富金控。

這三家屬於金融控股公司，專門給李星火投資開設各行業的各個企業提供註冊資本和投資來源。就是收集下屬公司上繳股東分紅錢和繳稅的主體。這三家公司當然也是未來的眾多李星火控制的上市公司控股股東。當然這三家也是百分百由李星火的共富控股持股的無限責任公司。

從名字就能看得出來，共富實業主要投資控制農業、礦業、輕重工業、技術研發、設計、 建築工程、房地產等 。共富服務主要投資控制通訊、商業、娛樂、影視 、傳媒、餐飲、住宿、旅遊、物流等產業。而共富金控則主要投資控制網際網路科技、軟體、研發、銀行、保險、 證券、信託等產業。

至於共富中國只是自己在國內版圖的實際控制人。子公司有幾個股東那就是看未來自己需要調整了。

有限責任公司共富中國全資控股共富商業，共富商業控股共富食品和共富超市，共富超市持有49的共富蔬菜股份，而共富食品持有51的共富蔬菜股份。這種橄欖球結構自然是不可能持久的，共富商業的孫公司還有很多，比如共富米業、共富油脂、共富海鮮、共富日用品等等。這些李星火名下企業不僅僅註冊地址都在帝都，而且都在全國各地有營業網點和合作夥伴 們開設的代理公司。想要和追求效率獨裁的老李合作或者投資的只能以代理公司的形式參與到業務中來分利。為的就是可以隨時踢了換人合作。這個世界只有別人求他賞口飯吃，絕對沒有人能強迫他做什麼事情。逼急了他完全可以跑路。

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當然這些都是計劃，停留在筆記本上，說不定未來要去醜國圈錢，需要更改計劃，在英屬維爾京群島或者開曼群島開控股的皮包公司方便去上市圈錢呢，畢竟計劃趕不上變化嘛。

所有員工工資卡和對公賬戶全部都開在中國銀行，而且不要存摺都是長城卡。這也是為了方便和和捆綁。為啥不去其他銀行，因為他要找個銀行的哥們辦事。

過去自己在北交所敲鐘之前就和各個銀行打過交道，除了招商強點，都是一言難盡，結果後來遇到了自己的一個人生至交，林北，他老爸林東風是中國銀行的業務經理，後來把他搞進中行，最後反而青出於藍而勝於藍，當上了分行副行長。就是在李星火的公司上市之前，有了林北的支援，才一路順風做到了市值40億的準上市公司，那個時候林行長已經成了總行的公司業務部大佬了。之前欠的人情正好這裡還給他老頭子，反正他是獨生子，遲早也是他的。

現在剛斷奶的林北當然幫不上忙，但是林東風叔叔還是能作用的，讓自己兄弟叫自己李叔叔還是很過癮的。給東風同志拉業績，扶他上位也是有利於自己下一步計劃的。有誰見過不借錢財大氣粗，框框給員工發錢的公司，林東風就見識到了，自然也是很羨慕的，可惜他自己270的月工資夠花了，家裡人堅決反對大學生的林東風離開銀行，不然就跳槽到李總旗下了。

暫時不公開招聘只招內推的就堵死了慕名而來的外人。這也是讓公司降低成本和團結的一大要素。至於山頭主義和拉幫結派？那就是想多了，公司快速擴張期，發那麼高的工資，哪裡都是一個人當十個人用，哪有精力去做拉幫結派，每個員工每天都忙得團團轉。

等到後期穩定下來，有空拉幫結派的時候人員數量早就上萬人了，有錢有名的再去全國高校招人，全國各地的精英人才經過大浪淘沙，幾年後能樹立山頭的都是高素質人才，自然就好拿捏了。大公司高管不拉幫結派那能叫高管嗎？這老李荒廢多年的帝王術不就有發揮的空間了嘛，反正他是不操心這種事情的，畢竟他可是老法師，大不了到時候一個記憶篡改，就完事了。

外部風險暫時可控，內部風險無從談起，資金問題