第40章 震驚友邦的新電器(第3/5 頁)

貢獻，李星火這邊還能提供就業崗位和稅收，簡直贏麻了。這種交易模式直接讓秘密籤協議的買賣雙方笑得合不攏嘴。

“老闆，咱們做賬有問題啊！”被矇在鼓裡的汪海洋看著報表不能理解。自己居然在開辦廠子之後短短一個月的時間內，工人還沒培訓完就接到了總計2300萬美元的出口訂單，核算利潤居然超過了1900萬美元。這簡直駭人聽聞。

“這是我刻意為之，用原材料的低價供應來壓低成本，不然你怎麼給共富電器的員工加工資？賺了錢不給員工分，你怎麼提要求？”

“提要求？什麼要求？”

“你不會以為我們共富電器永遠這麼大吧，當然是發上校的工資，讓他們做軍團的活啦。獨木不能成林，但是你多澆水多給肥，找到長的最快的，調出來不就能放出去當我們的豐富產品線的分廠供貨商了嘛，自己人多放心！我們把握著核心科技和品牌，他們出了廠就是我們的合作伙伴，訂單分給他們去做，不就能大大提高效率了？你一個人管工廠最大能佔領多少市場？就算能靠這新技術壟斷市場，你能永遠壟斷嗎？

必須建立行業的控制力和影響力，把所有產業鏈的生態位都安排我們自己人，才能形成一個巨大的產業資本聯盟。

一人不能成軍，想要和外國的家電巨頭搶國際市場，你沒有十萬天兵天將諸多能人大神助力幫忙，肯定是成不了事的。

你只給工資是不能把一個人的潛力全部開發出來的，只有讓他們自主創業，自己當老闆才能全力以赴的去學習、工作、進步和擴張。

我給你了機會讓你自己當老闆，你這不就鍛煉出來了嗎，一個人能賺多少錢，從來不取決於學歷和出身，你抓住了機會不就把收入增加了幾十倍嘛。怎麼，你不願意給別人機會，不想和我一樣每天就是放權就能富可敵國？”

因為使用的是流水線操作，進廠的員工每個人就只是負責一個工序，因此他們都很清楚合作和專注的效率，也知道自己這種組裝工作沒什麼技術含量和不可替代性，拿到第一個月的高工資之後他們都興奮極了。“我傳達一下董事長的新戰略，從今天起，所有工人有兩條上升途徑，一條就是在技術上不斷鑽研，從普工做成高階技工，公司會不斷的在大家身上投資，給大家培訓，爭取在兩年內將本公司的人均學歷從初中提高到中專，五年內將提高到大專。十年內提高到本科，技術評定也要從二級工提高到平均六級工水平。未來我們會用標準化的機器臂和自動化流水線在組裝我們的空調和冰箱等家電產品。大家的工作時間會不斷縮短，福利待遇會不斷提高，專業技術和能力也會不斷提高。現在每個技術工人，未來都有希望成為工程師和技術大拿，打到月薪過萬的有錢人水平。

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第二條上升路線就是走管理路線，不斷的在工作崗位上發揮主人翁精神，想辦法提高工作流程的標準化、規範化、科學化。提高交流效率，縮短會議時間，減少物料浪費，降低廢品次品率，增加單位時間內的優等品產出。做到一定程度的優秀員工有機會獲得公司的提拔，從管理崗一步登天，成為共富控股集團內部三大創投基金的投資物件，獲得一百萬到一個億不等的專案啟動資金，從無到有建立一個和我們現在這個廠一樣的兄弟公司，成為名片帶總經理的大人物。大家記住，在李董事長這個財神爺手下做事，任何人只要有能力有夢想就一定有機會成為富豪。”

聽到這，工人們就激動了，這私營廠子比國營強多了啊，趕緊叫親友來佔位子。廠子工資比其他工廠高好幾倍，關鍵是還有上升通道啊。

李星火可是非常知道怎麼挖掘人性的優點和利用缺點轉化為內驅力的。只要人手充足，自己就能將這種毫無科技含量的組裝業務做