第59章 鯤鵬航空製造公司(第3/3 頁)

技術崗分級計酬制，所有員工，在不同的技術崗位，領取不同的薪資和獎金，從最低等t1一直到t12。

這是周洪宇從網際網路公司借鑑過來的薪資體系。

t1作為最低層的技術員，一般由應屆畢業生組成，可以領取最低工資500元人民幣。

三個月的見習期結束後，根據能力和學歷的綜合評估，可以重新評級t2—t3，這時候的工資可以加倍，分別為1000到1500元人民幣。

一年工作期結束後，根據員工所在的領導反饋，以及能力考評中的成績，再次綜合評估t3—t6檔次，基礎薪資按照千元加，分別為1500，2500，3500，4500元人民幣。

t7—t12的評判體系，就有些複雜了，因為他不僅僅要有技術崗位的要求，更多的是代表整個行業技術人員的稀缺與否。

就是說技術含量越高，整個行業中從業者越稀少，級別就越高，薪資當然也很可怕。

最高的可以達到年薪100萬人民幣。

這裡說指出的，僅僅是基礎薪資，沒有包括補貼和獎金。

如果全算上，鯤鵬航空製造公司無疑將是整個國內薪資最高的，福利最好的公司。

周洪宇打算讓自己旗下的全部科技公司和網際網路公司採用這一體系，因為這對激勵員工的積極性非常有效。

另外，他還拿出1億美金專門打造一個專利池。

旗下公司任何員工，只要專利符合要求，都可以按照專利的等級，領取獎金，最低1000美元，最高100萬美元。

在各大學，研究機構，周洪宇都會把薪酬體系和專利池方案公佈出去，以此來吸引人才加入。

畢竟他的科技公司和實業公司會越來越多，現在提前佈局也為時不晚。