第99章 他，員工是人；她，員工是奴隸(第1/2 頁)

紀冷明從京都回來後不久。 國家經貿委，以及資訊產業部，組成了聯合小組，起草了相關晶片企業優惠政策條款，並形成一份《鼓勵積體電路產業發展的若干政策》的檔案。 這份檔案的出臺，令他信心倍增。 好訊息接連不斷。 孫彪不愧是福將，接二連三給紀冷明傳遞喜訊。 “老闆，那十幾家電子廠談妥了，花了1800，沒花2200，我為組織省了大錢啊嘿嘿嘿！” “還有，微X信小程式商務合同簽了，專案款600萬已經到賬。” “至於‘跳啊跳’那個小遊戲26%的廣告分紅，微X信方也答應了，就等‘跳啊跳’上線後，能發揮多大的熱量了！” 紀冷明也挺高興。 孫彪不知道‘跳啊跳’有多掙錢，他卻是知道的。 後期資料披露。 ‘跳啊跳’小遊戲，日活躍使用者量超1億，同時線上人數高達2800萬，每天廣告收入為500萬。 這麼一筆龐大的利潤，足夠他做很多事。 紀冷明：“先別急著讓電子廠開工，提前做好調研，把所有員工資料收納整齊。” “哦，對了，員工的資料，不是說身高體重出生年月日這些。” “而是他們的家庭背景、生活環境，有無遇到困難，要把每個人的問題收集起來，然後逐條逐項的替他們解決。” 孫彪很不理解。 “為什麼要搞得這麼複雜啊？” “員工老老實實幹活、拿錢，我們賺取利潤，不好嗎？” 紀冷明輕笑：“因為我想把員工當個人。” “調研的這部分花銷，從紅燈公司的資金裡出。” “我會寫一份《電子廠改革若干計劃》的計劃書，到時候，你、趙樂虎，還有電子廠的高管們，都看一下。” —— 紀冷明的計劃書的第一條，就是對員工進行普法培訓。 不僅是《刑法》，還有《民法典》《勞動法》等與他們息息相關的法律。 要讓他們知道，公司有無做侵害他們權益的事。 第二條，是改變薪資配比。 當前的薪資配比是倒金字塔模式，越往上，拿的錢越多。 像那種年薪1億的CEO，在紀冷明眼中，不該存在。 倒金字塔模式的薪資結構，並不健康，它無法讓一家企業形成良性迴圈。 健康的模式，應該是損有餘而補不足，而不是損不足而補有餘。 第三條，則是改變員工工作時長。 電子廠作業模式是流水線，人幹久了，身體機能會下降，思維也會停滯。 他的初步構想，是將員工工作時長設定為5小時，活幹不完，可以多招員工，輪班制。 其餘時間，安排員工額外的專業知識的培訓。 人不能只會一門技能，不能只會擰螺絲、焊電板。 基層員工的能量是巨大的，他們富有創造力，俗話說高手在民間，只不過有人將他們的能量生生扼殺了。 —— 紀冷明在對企業進行改造規劃時，溫婉已回到C市，重新坐在鋤禾集團總裁的位置上。 自從省領導參觀了鋤禾集團的奶牛場，並當眾表揚了該企業後，那些來找茬的人集體消失了。 當然，這也和王勉被捕脫離不了干係。 溫婉近期有點頭疼。 鋤禾集團是農業型公司，旗下除了奶牛場業務是盈利的外，蔬菜業務、肉類市場一直處於虧損狀態。 先前她下達的指令，是大量租賃農用地，大量建造大棚。 然而，因先前奶牛場的事，導致鋤禾虧損了不少，造大棚的這筆錢，預算不夠了。 必須向銀行貸更多的款。 而溫婉不想出這筆錢。 於是，在開公司會議時，她提出了削減擠奶工薪資的提議。 “目前，我們有近500名擠奶工，2000頭奶牛，差不多，每一個人負責四頭牛的擠奶工作。” “但我想，一個人負責6頭奶牛，也是完全可以的。” “這意味著，我們只需要三百多名員工即可。” “另外，當前奶工的薪資4500，我們還要替他們交各種保險，這筆開支實在太大。” “我的想法是，將底薪調成2000，額外的算提成，多做多拿。” “至於保險，我們可以設定成獎勵機制。” “每個月最優秀的三名員工，我們可以替他們上保險，可以讓他們享受年假，甚至安排