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前將產品上架，如果有產品沒及時上架，就會隨機延長結算日期。可規定沒說如果沒有新產品上架的情況啊！

作為一家公司的董事長，她都當一個多月的光桿司令了，僱一點員工回來很正常吧？哪有董事長什麼事都自己做的。

很好，邏輯完美。

反覆檢查，確定自己理由非常正當，杜以寧便去問了下系統，果然得到了符合規定的同意回復。

杜以寧右手握拳，開心地錘了下空氣，笑著說了句「yes」，便開始思考自己要僱傭什麼職位的人，又除了基本的人品、三觀等，需要怎樣的履歷。

她想花多一點的錢，就需要僱履歷鮮亮的高水平精英。

但這種人都太能幹了，她怕自己到時候一心虧錢，結果鹹魚被大佬帶飛，被迫賺錢。

可找普通一點的人就沒辦法開高工資，系統資金花不出去啊。

等一下！

杜以寧發現自己忘了一件非常關鍵的事。

不管僱什麼樣的員工，前提都是她有公司給人家上班啊！

想到那個看起來讓人很沒安全感的電梯和各部門狹窄的工位，杜以寧忍不住皺了皺鼻子，一臉嫌棄。

要不還是給公司也換個地址吧，順便把需要用到的相關物品重新購買，「好看漫畫」伺服器升級之類的事也可以安排上……

好似開了閘的水，杜以寧靈感如泉湧。

而隨著越來越多可以花錢的事被她想起，眼下最急需的崗位她也終於確定。

那就是她的董事長特助！

跑市場、談合同啥的都太麻煩了，僱了個精英助理的話，她就只需要佈置任務然後光明正大地偷懶。

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