第10章 責任考驗(第2/2 頁)

另外我希望老闆可以破例一次，就是本次競爭，不再單單侷限於銷售人員，而是所有銷售部的同事，包括銷售部的所有技術人員，廣告策劃人員和文員都可以參加。”

老闆一聽，似乎不錯的樣子，便點頭答應了，很快便讓人去安排通知全公司，關於人員任命調整，以及銷售部公開競選銷售總監，銷售經理等管理人員的通知；

很快，各部門都收到了通知，第一條就寫著銀凡升任技術總監，負責技術部所有事務，技能部的經理，主管的管理名單由他確定；

後面又羅列了其他各部門新任命的管理層，但最高的就是副經理級，而且大多數後面還加了個代字；

除銀凡外，其他新任命的管理層試用期三個月，有代字的試用期六個月；

通知最後還寫了關於銷售部公開競選的相關事宜；一時間公司內風起雲湧，新的站隊開始；而銷售部更是因為這則通知，積極性被大大調動起來；

而此時的銀凡從人事部拿到了全公司的名單，他看了後突然發現了一個問題，那就是在那麼多人離職後公，司居然還有九百多人，而且所有的人員名單，居然和他在地星時，在這家公司上班認識的人基本沒有差別；

銀凡給老闆推薦的名單，就是根據那時的領導層來推薦的；當仔細看過名單後，他發現確實一個不差，所以技術部的管理人員名單就很簡單了，讓自己認識的那些領導，繼續在這個幻境中也當領導；

唯一有點麻煩的是，原來的總監被自己頂替了，對此銀凡也沒有太好的辦法，便讓那位總監，當了唯一一位技術部正經理；並且表示當自己不在公司時，可以由他代為處理技術部的事宜，而其他的管理層則全是副經理級別；

安排好技術部的事後，銀凡決定先解決莫仙仙的問題；

如今銀凡與莫仙仙的關係，僅僅比普通朋友好一點；以如此關係，銀凡可以確定，根本不可能單獨把莫仙仙約出來；

正所謂觸發解惑心自寬，公司管理借前塵；責任考驗巧應對，普通朋友欲相約！