第600章 李懷德的下一步計劃(第2/2 頁)

建設笑著拍了拍陳大力的肩膀，“說實話，你挺讓我失望的。”

【來自陳大力的負面情緒值+999！】

【來自陳大力……】

陳大力欲哭無淚的看著劉建設，半天愣是說不出一句話來。

“行了，總體來說你的表現還是可以的，這邊就交給你們了。我就先撤了。”

劉建設也沒有再多說什麼，騎著他的青年近衛軍就走了……

……

李懷德這邊來到軋鋼廠後，和楊清賓聊了一會兒天后，就和楊清賓一塊兒去了一食堂和二食堂。

在李懷德看來，三食堂基本上已經被他給拿捏了。

現在他就是要看看一食堂和二食堂他能不能拿捏得住。

而且，他這是要當著楊清賓的面拿捏。

說難聽點，就是要打楊清賓的臉。

畢竟，三個食堂，最拿得出手的這個，李懷德已經拿下來了，楊清賓這邊也是沒有什麼反應……

這讓李懷德斷定，楊清賓這邊是不敢拿他怎麼樣。

李懷德現在也沒有找楊清賓談心的想法。

他的打算就是把一食堂和二食堂都拿下來以後，再和楊清賓談心，然後讓楊清賓以後聽他的……

就這麼過個十天半個月的，要是劉建設還不回來，李懷德就可以去找婁振華再談談了。

李懷德的下一個目標他也看好了，那就是人事科。

原因無他，各種器械裝置，該採購的也都採購的差不多了。

李懷德這兩天也在看，也在瞭解，他也知道保衛科的存在，在軋鋼廠到底意味著什麼。

這也難怪那天他帶人來找事情，劉建設竟然讓保衛科的人將他給圍了起來。

這個保衛科是重中之重，但是想要一時半刻的瓦解，這並不可能。

相反的……

人事科也是相當重要的一個科室。

所有人員的錄用，都得經過人事科這道門檻。

現在場地有了，裝置也訂好了，接下來的重心就是招人！

人事科這邊涉及的也不僅僅是招人，還有相關的人事任命，評級，工傷，等等……

可以說，人事科也是一個實權部門。

尤其是到時候軋鋼廠成為國有企業以後，那就更不一樣了！

那就可以說是鐵飯碗了！

有人想進來，或者有人想要升職……

正常渠道走不通的話，那就得找他這邊。

李懷德深知人情比金貴。

拿下人事科，這也是李懷德在後勤部站穩腳跟的重中之重。

只是，事情的發展並沒有李懷德想象中的那麼順利。

一食堂也好，二食堂也罷， 這兩個食堂的廚師長對於他的安排，還有一些話，都置若罔聞。

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