第154章 比例（中杯）(第3/5 頁)

一邊等人，一邊物色辦公樓。

而高夢等人則坐飛機回漠南的省城歸綏。

過了兩天。

採購部的王峰等人來到了漠南分公司。

江淼也準備這幾天就回汕美總部。

王峰等人吃了午飯，便來到他的臨時辦公室，剛剛坐下，就將一份厚厚的檔案遞給江淼：「老闆，這是我們這半個月來的採購報告。」

「你說一下。」江淼一邊說，一邊看著檔案。

「貨櫃房再次訂購了100個，同時還訂購了一大批生活用品和家用電器丶辦公用品，比如睡袋丶椅子丶辦公桌丶電風扇丶除塵器丶加溼器丶洗衣機和烘乾機。」王峰停頓了一下。

「繼續。」

「然後就是生產裝置方面，我跑了幾個北方的裝置製造廠，訂購了5套草料和糧食烘乾生產線丶5套牛羊糞發酵罐丶3套鍋爐…」

總而言之，林林總總下來，採購部這半個月又花費了三千多萬，真是花錢如流水。

但是這些投入是必須的。

無論是保障員工生活質量的家用電器丶生活用品，還有辦公用品和生產裝置，這些東西都是漠南分公司必不可少的。

不然以漠南這個工作環境，很難留得住人，而當地人又不太夠用，也不能招聘太多當地人，免得他們抱團搞事情。

江淼聽完王峰的彙報，用筆在檔案上批示了一些事情，然後吩咐道：「峰子，你安排兩個人留在漠南分公司，監督一下分公司的採購，特別是農資採購辦公室，過一段時間再調其他人過來輪換。」

「好的。」王峰理解江淼的想法。

畢竟這種山高皇帝遠的分公司，採購方面很容易存在貓膩。

江淼這樣做，就是未雨綢繆。

定期派採購部丶財務部丶監察部的人員過來檢視，這是必不可少的操作。

另外也要加強高管的人才儲備，不能讓一個分公司的管理層固定下來，也不能讓一個人長期擔任分公司的總經理，免得尾大不掉。

每三四年左右，就要挪一下分公司總經理的位置，同時每年更換掉一部分分公司的管理層，時刻保持分公司的管理層之中存在新人，讓他們沒有辦法穩定交際圈和關係網。

這些制度已經制定出來，正在慢慢向全公司推廣。

向江淼彙報了工作後，王峰又馬不停蹄和中聯重科的銷售經理張希夷談採購的事情。

再次來到了塔敏查干基地的張希夷，看到不遠處的掛著三一重工售後站的牌子，臉上面不改色路過。

而三一重工的駐站經理黃建虎，同樣皮笑肉不笑地看著張希夷等人。

雙方沒有說話。

王峰站不遠處，將這一幕盡收眼底，不過他並沒有說什麼。

直到張希夷來到他辦公室。

王峰又不和對方扯東扯西，直接問道：「張經理介紹一下你們的產品吧！」

張希夷心裡一緊，臉上帶著笑容，小心翼翼地問道：「王經理，考慮到你們公司需要耕種幾十萬畝地，我們公司的耕王1804拖拉機，比較適合貴公司使用。」

一邊看著對方提供的產品詳情介紹，王峰頭也不抬地問道：「每天只能耕地100畝，100臺才1萬畝，耕20萬畝，需要20天，太久了。」

張希夷解釋起來：「耕王1804配備了180馬力的發動機，每小時可耕種8-12畝地，那是指普通農田，如果是沙地，每小時可以達到20畝左右，一天就可以達到200畝。」

「價格呢？」

「高配車型，帶原車冷暖空調等配置，價格在96萬元左右，如果貴公司採購100輛，9萬一輛，另外送犁丶耙丶旋耕機。」張希夷又補充道