第三章小演員的跑組的苦(第2/2 頁)

電附近列印室，製作簡歷，楊浩一次製作了五百份。

終究是因為楊浩，耽誤了時間，等到了飄home酒店，居然十一點多了，馬上就要到飯點，這時候去投簡歷總感覺不太好，於是二人直接找地方吃飯，順便休息了一會。

還沒開始跑組，就這個通勤，楊浩就感覺累了。

有些懷戀後世的地圖導航，這年頭百度地圖app才上線沒多久，功能也遠不如以後，什麼步行導航，腳踏車導航都沒有，只能查到公交地鐵路線，到了站點，還要自己按照門牌號尋找，有過按門牌號找地點經驗的都知道，那是真累。

下午大概兩點，跑組正式開始。

酒店背景牆有各個劇組的基本資訊，記下劇組門牌號，挨個敲門進去投遞簡歷。

“導演好““老師好”，放下簡歷就可以出去了。

這算是遇到最多的情況。

可有一次遇到個奇葩的。

一個四十來歲的中年人，有些發福，估計是個選角的副導演，對方裝模作樣的拿起楊浩的簡歷，又看了一會楊浩的臉身材。

副導演：“你為什麼想來我們劇組？”

楊浩：“我想演電視劇”

副導演：“我們劇組不收沒有經驗的演員”

楊浩：“我要進組才有經驗”

副導演:“那你進啊“

楊浩：“我這不來了嗎？”

副導演：“那你有演戲經驗嗎？”

楊浩：“你不讓我進組，我怎麼有演戲經驗”

看似是個笑話，但這真是新人演員最常發生的事情，沒有過特約經驗的很難接到特約的戲，沒演過角色演員的很難接到角色演員的戲，沒演過主演的很難接到主演的戲。

哪個劇組都想要熟練工，都想要業務好的，但不給機會，怎麼成熟練工，怎麼業務好。

就好比企業招聘，是人是鬼都要三年工作經驗，但是不工作怎麼來三年工作經驗。

轟轟烈烈的跑組一直持續到了下午六點多。

整個飄home酒店劇組大差不差都投遞了簡歷，大大小小有十幾個劇組，新人演員想要上戲，只能廣撒網，剩下的就交給運氣。

劇組收簡歷是劇組前期籌備的重要工作。

一般往往要收上千份簡歷，然後幾個副導演商量，按照氣質形象為劇中角色選上五個左右的演員來試鏡，這是第一輪試鏡，第一輪試鏡會刷些演技不太符合要求的演員，而那些挺過第一輪試鏡的，接下來面臨劇組核心人物，如導演製片人編劇這些人再次試鏡，有些要求高的劇組，還會開啟第三輪帶妝試鏡。

一個劇組最終也只會從這幾千份簡歷，選出一二十人而已。

新人演員想出頭，真如千軍萬馬闖獨木橋。

其實北電這種科班生，還是有些優勢，如果能放下身段從特約，跟組演員起步，還是很容易找到劇組的。