第21章 競爭開始了(第2/2 頁)

去什麼地方，派發開業傳單，到時候好好打扮一下自己，裝扮什麼的我給你們報銷了。”

“不會化妝，就請教公司裡的妹子們，她們……”

不等李雲把話說完，兩個充當客服的妹子已經溜達了過來，舉起小手大聲說道：“老闆，化妝的任務就交給我們吧，保證把他們打扮得很帥氣呢！”

“嗯嗯，女人最懂女人嘛！服裝挑選什麼的，也交給我們好了！”

額，李雲本想說讓這幫人spy遊戲角色的。

可這倆丫頭跳出來，豈不是要按照她們的想法來搞了？

但，她們說得也很有道理啊，女人最懂女人嘛！

與此同時，另外一邊。

帶隊來到各個門店前的張松和申和正兩人，已經開始了第一輪較量。

一大群剛上崗的女學生們，在張松和申和正的講述下。

開始為她們傳授運營心得。

張松以擴散服務群體為主，物美價廉為輔，打算先以價格戰的方式，搶佔附近的所有市場，直接擠兌已有的同行。

李雲今天早上交給他的新配方，給了他極大的信心。

而運營方面，需要這群女生全力配合。

什麼冒充客人，瘋狂給奶茶店的產品打配合，營造奶茶店生意爆火，形成從眾效應啊之類的手段。

聽得女生們雙眼放光，有的女生甚至已經拿出小本本開始記錄了起來。

而另一邊的申和正就顯得比較沉穩了。

他講究的是質量為主，好喝，健康，放心，是他教給大家，要展示給顧客們看的東西。

門店裡的幾個店員，看到他給一百來號女生講課，全都躲在店內竊竊私語。

申和正她們自然是認識的，畢竟她們都是申和正招聘過來的。

“誒，申店長還要帶這麼多新員工嗎？”

“不是啦，她們應該是公司的管理層，和咱們的工作是不一樣的。”

確實不一樣，說起來門店的員工工資，剛入職可要比這些管理層低太多了。

這批管理層的員工，最低薪資都是5000塊起步。

而門店員工，最開始的兩個月只有三千塊，兩個月後，會調整為正式工。

正式工的工資，到了那個時候，才調整到五千塊。

而且他們並不享受管理層員工的全部待遇，只有一個年資獎金，也就是那一萬塊錢。

雖然也每年都能拿，但是能堅持長期幹這份工作的少之又少。

畢竟奶茶店的工作可是很辛苦的。

新招聘的這批管理層員工，以後不僅僅要負責各個門店的運營任務，還要每日檢查設施裝置，負責員工們的請假，打卡，工資表，每天的出納等一系列工作。

當然，李雲的計劃是，每三個人負責一個門店。

：()我創業當老闆只想卷死同行