第69章 一語驚醒夢中人(第2/2 頁)

理層這邊拍攝時，他們又發現了不少問題。

蕭芸邀請他們做客的同時，也在虛心的請教一些自己尚不熟悉的資訊。

當張怡看到企業文化牆上的各種照片時，有些忍俊不禁的指著李雲撅屁股的照片說道：“他是你們的大老闆吧？嘻嘻，這也太接地氣了吧？”

蕭芸翻了個小白眼，無奈的說道：“他就是這樣，上次為了讓員工們，跟著他一起跑步鍛鍊身體，後來還提出了一個‘奔跑吧，員工們’的健康補貼金計劃。”

“現在員工們天天上班前，都要去操場上集合跑三圈。”

“哦？這個計劃能詳細說說嗎？”張怡和市政的工作人員們眼睛一亮，又讓他們發現新東西了啊這是。

蕭芸無奈的把這個計劃說了一遍，並告知他們，已經實行了好長一段時間了。

“你們老闆為了員工的身體健康，還真是煞費苦心啊。”她只看到了李雲每人每天付出了20塊的健康資金補貼，卻不知道李雲暗地裡每人每天都會給他，薅系統100塊的羊毛。

這也是李雲的資金鍊一直沒有斷裂的真正原因。

每天幾十萬的額外收入，讓他有底氣給員工們最好的待遇，哪怕工廠和奶茶店的營收利潤，算上人工成本之類的是負數，他也能長久的支撐著。

他一直都有預感，系統給的補貼不可能僅僅只有這一項，未來肯定還有很多長期讓他薅羊毛的補貼。

實際上這是他的一種賭博心理了。

萬一系統不再提供類似的薅羊毛機會，他其實也覺得問題不大，大不了發展的腳步放慢一些就是了。

今天張怡的一番話，讓蕭芸忽然意識到，工廠還可以做更多的事情，尤其是那些尚未使用的裝置，稍作改變就可以用來生產飲料什麼的。

她就忽然升起了，做公司的飲料產品的計劃。

於是她就這個問題，詢問了市政的工作人員，做飲料產品需要什麼資質以及手續之類的問題。

等詳細瞭解後，她長長的鬆了口氣。

市政的工作人員們也露出了笑容來。

能幫到這家工廠，對他們而言也是有好處的，這可都是政績啊。

他們最關心的依舊是企業能不能解決更多的工作崗位，解決求職者們的就業難題。

而要解決就業難題，首先要做的，就是扶持企業的各項業務。

等他們下午離開後，蕭芸召開了一個緊急會議。

李雲也被拉了過來。

：()我創業當老闆只想卷死同行