第37章 公司是我們的家(第2/2 頁)

小姜總學了很久，我發現這樣非但沒有降低生產效率，反到大大提高了生產效率。

現在工人都急著早點幹完活好去玩遊戲，不需要督促，所有人的工作熱情都非常高，效率比之前提升了最少百分之10。”

“而且……嘿！”

有的話武學軍不好多說，可他在心裡卻更是默默佩服姜唸的管理手段。

以前他自己開廠的時候因為工資太低，每個月都有員工辭職。

雖然鵬城不缺外來務工者，可進廠的人素質參差不齊，就算素質高的一時半會也很難學會，導致產品的良品率很低。

日化產品可不是配方師隨便一配然後開機器就能全自動搞定，不斷運轉的流水線上許多環節都需要工人集中精力按照進度生產。

這種簡單卻極其枯燥的工作很容易讓人疲憊，慢慢就麻木找不到生活的意義。

許多工人在工作中也嫌無菌操作麻煩，擅自摘掉護具造成汙染，檢測時發現問題就會返工。

尤其是新來的一些工人更不瞭解情況，每次造成汙染返工都會有數不清的扯皮和吵架，搞得武學軍心裡憔悴。

但現在工人的待遇大幅提升，已經有三個月的時間沒有任何工人辭職。

大家為了早點弄完去打遊戲吃零食，都嚴格對待自己的產線，儘量不失誤返工，自然減少了大量的浪費。

三個月的時間新員工也都變成了老員工，大家的脾氣性格也都熟悉的差不多，流水線上的各種工藝、機器的應急處理、潤滑方法都掌握的門清。

以前機器出現問題所有人都癱坐在地等鉗工來處理。

現在一感覺不對，大家都擔心影響了自己放工，能處理的都抓緊處理。

之前要耳提面命才有人願意潤滑的裝置現在都搶著保養維護。

這種良性迴圈節約了大量的財力人力，無形中進一步降低了生產成本。

現在美白精華的成本因為管理水平的提升而大幅降低，每天不斷地出貨營造的大量利潤哪是工人吃吃喝喝就能耗盡？

武學軍滿臉春風，心道小姜總的管理思路果然是遠遠超過這個時代。

也是因為這個，這次招工雖然看上去極其離譜，武學軍仍舊沒有提太多的反對意見。

我終究是跟不上小姜總的思路，但願這些人中能有如小姜總一樣的天才。能帶領我們的事業越走越遠。

“好了，大家都看了一上午了，可以將自己對公司的建議寫在本子上。

放心，都是無記名的，大家可以暢所欲言。

等寫完了，我們準備去食堂，今天你們有口福，公司的食堂新年大改造，請了魯菜大師來指導工作。

大家想吃什麼就吃什麼，在不浪費的情況下，元旦這天的餐飲費公司都出了！”

啊……

又是一陣整齊地驚呼，眾人歡呼雀躍，還有不少人默默祝禱老天眷顧，居然能讓自己進入這種神仙公司。

老天保佑，姜總一定要發大財，發橫財！

揚帆是我們永遠的家！

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小劇場時間：

姜念：有沒有可能，對員工好的才是正常的公司？