第568章 磨刀霍霍(第1/3 頁)

仲冬時節，一場重塑性的改革正在華原大地拉開帷幕！

12月18日，全省省直事業單位重塑性改革動員部署會議召開，落實省委常委會要求，對省直事業單位重塑性改革進行動員部署。

唐冰書記出席並講話，省長劉令豪主持。省委常委、組織部長陸凡就《華原省省直事業單位重塑性改革方案》作說明。

事業單位改革並不陌生，但冠以“重塑”之名的無疑還是第一次。這是陸凡擔任組織部長後，對華原格局的打破再提升。而隨著本次會議的召開，華原深化事業單位改革的腳步開始向縱深推進。

會上，陸凡解讀道：“膽氣：重塑性改革，從省直事業單位開始！‘重塑性改革’劍指何處，華原為何需要這樣一場大刀闊斧的改革？因為事業單位佈局結構不合理、定位不準、效率不高、低小散等問題很大程度存在。

既然是結構、定位的問題，那就必須從根上改、制上破、治上立，推進重塑性改革、結構性最佳化、功能性再造，激發事業單位的活力。

對於華原而言，隨著改革進入深水區，面臨的問題和阻力也會更多，在這種情況下，更需要‘硬碰硬’的改革。選擇省直事業單位為起點，大刀闊斧開展‘重塑性改革’，傳遞的是先啃‘硬骨頭’的膽氣，彰顯省委、省政府改革的決心與信心。

這次的重塑性改革，並不是單純的‘減肥’裁撤，而是既‘瘦身’又‘健身’的全面性改革。透過裁撤冗餘、合理配置、高效協同、大刀闊斧的改革，最大限度去除全省事業單位身上的‘贅肉’，高效發揮服務企業和百姓的公益屬性……”

雖然會議氣氛很緊張，但大家依然沒意識到問題的嚴重性，因為陸凡繼續對改革的措施和總體目標進行了保密，他打算對省直單位“逐個擊破”，避免造成幹部們的集體恐慌，避免發生不可控事件。

12月19日上午，陸凡約見省地礦局局長李慶港、省有色地質局局長張穩、省煤田地質局局長郭泳廷、省核工業地質局局長王宏宇，商談機構改革相關事宜，省紀委書記趙凌雲參與。

人到齊後，陸凡直截了當說道：“礦業系統機構存在定位不準、結構不優、職能交叉、分散重複設定、‘小散弱’比例高等問題，今天請你們來，就一個目的，讓你們當全省事業單位改革的‘排頭兵’，聚焦資源集約增效，精簡機構編制規模，推動改革行穩致遠。希望你們不計較個人得失，以大局為重，不打折扣的配合事業單位機構改革！”

李慶港算是“帶頭大哥”，他說道：“請部長放心，礦業系統會顧全大局，堅持一切從事業出發、一切從工作出發，正確看待機構職能調整，堅決服從、配合和支援機構改革。”漂亮話誰都會說，如果他看到部長的決心和力度，保證說不出這些話！

果不然，陸凡微微一笑，說道：“慶港同志高風亮節，值得表揚！我先說說省裡的構想，改革就是要解決‘有人沒事幹，有事沒人幹’的問題，機構改革領導小組決定：將省地礦局、省有色地質局、省煤田地質局、省核工業地質局及所屬35個地勘類事業單位，整合組建‘一局一院一集團’，把原來相互交叉的職能統一到新組建的省地質局，把幾個系統的科研平臺、裝置儀器、科研人員匯聚到新組建的省地質研究院，把相關經營性業務集中到華地科技集團；撤併所有科級和事業編制16名以下的事業單位，收回50%的事業編制！”

此話一出，辦公室裡突然變得鴉雀無聲，四位局長彷彿被施了定身咒一般，震的目瞪口呆，滿臉驚愕之色。他們甚至不相信自己的耳朵，這是機構改革嗎？這個力度未免有些驚世駭俗了吧？他們互相交換著眼神，都能看到彼此眼中的難以置信和深深的憂慮，整個辦公室陷入了一種凝重而壓抑的氛圍。

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