第59章 又困還全身疼(第2/3 頁)

來。

姜清顏還以為張風給她的會是一份“奴隸合同”。結果沒想到，條件還不錯。而且實際上還挺寬鬆。姜清顏為張風工作並不存在實習期。第一個月就可以開始拿全額工資。初始月薪為兩萬。每月會根據工作表現進行評定。能按時完成全部工作任務評A，以此類推。每半年進行一次工作總評。半年內每拿一次A則工資漲百分之二。每拿一次b則工資漲百分之一。每拿一次c則工資漲百分之零點五。c以下不漲。但也不會倒退。

工作為彈性工作制。不進行考勤考核。可以選擇在公司辦公以及居家辦公。如選擇居家辦公，公司將不會提供任何工作用具。同時，如果因姜清顏居家辦公而造成公司內有任何機密洩露。將由姜清顏視情況承擔所造成損失的百分之十至百分之二十。

每月評定不檢視考勤情況，並由張風根據其工作的完成度進行判定。每月必須完成的任務數量為五個。如果沒有下達相應數量的程式設計工作。則不扣工資。否則，每少完成一項則扣除當月百分之二十五的工資。同樣，每額外完成一項任務，將會根據任務難度獲得額外獎金做為獎勵。如每月能完成張風下發的七項任務，則月底必定評A。

年底評定時，如果獲得五A則額外補發一個月工資做為年終獎。獲得十個A補發兩個月工資。全年每月都獲得A級評定，則補發三個月工資。

工資走公司賬。每月正常繳納五險二金（公積金，企業年金）。但任務下發以及工作評定都由張風負責。合同期限為五年。合同期滿，雙方可協商是否延長合同及合同內容。

紀靈暄的合同是很自由的。完全憑她自主。無論是合同期內還是合同期外她都是想走就走，想留就留。來去自由。姜清顏當然不可能跟紀靈暄一樣。合同期結束前，她不能主動結束合同。但在合同期結束時。她可以選擇是否續約。當然，張風也可以選擇是否跟她續約。

雖然大部分工作內容都是來自樂康公司。工資由樂康公司下發，社保也是由樂康公司繳納。但姜清顏簽訂合同的主體卻並非是樂康公司。而是張風。張風在樂康公司工作，她就在樂康公司工作。張風離開樂康公司，姜清顏就要跟著他一起離開。

合同並不複雜，也沒什麼陷阱。姜清顏看了一陣就將自己的名字簽上。總體來講，待遇還是不錯的。工資比照正常畢業的博士生來講並不算低。但也說不上高。不過成長性卻很強。姜清顏要是幹滿五年，每個月都能拿A。五年後兩人若繼續續約，姜清顏每月工資就可達到六萬多。

之所以給姜清顏這麼高的成長性工資。倒也不是因為張風任人唯親。而是因為姜清顏本身的能力就很強。履歷也很不錯。而且碼農的工資也歷來要比其它專業高。尤其是她這種能獨立攻克技術難關的天才型碼農。說實話，一般情況下都不是請不到。而是壓根找不到。不要說一個月六萬，就算是一個月十萬。也一樣有公司會出。

姜清顏也不傻。自然知道自身能力和價值。這也是她不想跟張風把合同籤太久的原因。只籤五年合同。雙方也算是各取所需。張風需要姜清顏所提供的技術支援。而姜清顏也需要張風提供的平臺來展現自己。要不然她再有能力別的公司也不知道啊。

趁著籤合同，張風又平A幾下。估計可能是發現合同比自己預估的要好很多。所以姜清顏也沒理他。同時好感度也又拉回去三點。

雙方各自收好一份合同。張風這才開車載著姜清顏前往天府科技大學。跟之前幾次見面不同。這次張風見到姜清顏導師也不像之前那般客氣。對方也不敢說什麼。畢竟一直要投資還沒產出。甚至不知道什麼時候才能完成研發，被人說幾句也是應該的。

只是，看到張風遞來的合同，導師的眼皮略微跳了跳。因為，張風遞來的不是投資合同。而是一份借