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王學龍聽他這麼問，心裡也一點慌亂，不知他為什麼問出一個與自己應聘職位沒有多大關係的問題來。想了一下，有點猶豫地說道：&ldo;曾副總裁，你的這個問題有點大，說實在的，我對貴公司不是瞭解太多，就我這段時間瞭解的和聽到的，我真的只能把我的理解和想法稍微談一下。我周圍的人覺得就長沙而言貴公司是一個技術水平高，產品技術含量比較大的公司。經濟效益好，公司正處於蓬勃發展階段。但一些人也認為貴公司雖然效益好，但在長沙的影響小，員工的工資不高，沒有自己的核心技術。憑貴廠的業務關係能力，短時間內應該沒有問題，但如果長期這樣下去，隨著社會資訊化程度的提高和地區間的交流加大，也許貴公司會競爭不過沿海城市的同類公司。貴公司現在有著政策上的優勢和地域上的優勢。但這種優勢隨著競爭環境的變化將會逐步消失。要想公司繼續保持良好的發展勢頭，需要拓寬新的業務領域，結交更牢固的業務夥伴或提高產品的技術含量。&rdo;

&ldo;王先生，你的評價是不是可以概括為業績良好，危機重重？&rdo;曾副總裁臉上雖然還掛著笑，但三人都看到他的眉毛聚在了一起，手裡的香菸也懸在嘴巴前，沒有伸到嘴裡。

&ldo;是嗎？王局長，我們公司可是一步一個腳印自己拼出來的，我們的業績完全靠的是我們公司領導的出色管理能力和開拓進取精神，也完全靠我們高水平技術人員的艱苦努力。並不是你所說的政府政策與地域優勢。我們湖南有什麼地域優勢？&rdo;李權兵看到曾副總裁似乎並不高興，連忙搶著發言。

王學龍聽了李權兵的話，心裡一愣，連忙解釋道：&ldo;對不起，我知道貴公司從一個小作坊發展到今天這個規模，是與公司管理層科學的管理、遠大的目光分不開。因為我對貴公司瞭解不多，我剛才講的也只是我個人想法。對我這個應聘行政部經理職位的人而言，曾副總裁出的題確實也大了些，我一下子確實講不出什麼東西來。讓諸位見笑了。&rdo;

曾副總裁很大度地說道：&ldo;王先生你別見怪，我們本來也只是聊聊，說真的，你還是抓住了我們公司現在的一些實質問題。我們現在的競爭力確實讓人擔心，我們領導層經常思考的也是怎麼拓寬新的業務領域，結交好的業務夥伴，提高產品的技術含量。這些說起來是容易，但真正去做確實千難萬難。對了，張經理，李副經理，你們與王先生聊聊。&rdo;

張羅生看曾副總裁講完，接過他的話說道：&ldo;王先生，我們看了你的報名記錄，知道你曾經幹過多年的行政工作，很符合我們的要求，所以我們曾副總裁都親自參加了對你的面試。既然你有多年的工作經驗，那能不能請你談一談行政部經理的工作職責方面的問題？&rdo;

王學龍心裡輕鬆了一下，從容說道：&ldo;首先感謝貴公司給我一個面試的機會，特別是曾副總裁親自參加，我感到很榮幸。我認為一個行政部經理的工作職責是：一是組織制定公司行政規章制度並監督執行；二是負責公司辦公用品的購買、管理和發放；三是組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；四是管理公司圖書，保管相關非技術性、非商業性資料；五是管理公司的公共衛生；六是負責發放節日福利；七是負責公司固定資產的購買、管理和維修；八是統計員工考勤和處理各種請假；九是負責報刊、信件收發；十是負責公司的安全保衛、消防；十一是公司車輛管理；十二是負責公司環境的最佳化美化。基本就這些了，當然這些工作職責還需要根據公司的分工做一些具體的調整。&rdo;

&ldo;如果由你來籌劃你手下的工作機構，按工作職責的不同，你準備怎樣設定你的下屬機構？&rdo;

張羅生繼續問道。