第136章 不可能實現的想法(第1/2 頁)

同一件事情，要從不同的角度分析。

選擇僱用退休職工，等於自己給自己找麻煩。

“讓老工人在退休之後，繼續在生產戰線發揮餘熱，為國家建設作貢獻，屬於是利國利民的好事。”

“既能給你們沈柴廠解決資金壓力，又能增強我們公司的技術能力。”

“我保證別人說不出二話來。”

即使田有才不說，林凱峰也不會提僱傭二字。

人員內部借調，屬於合情合理的常見事。

將部分退下來不久，年富力強，有能力的骨幹借調機械公司。

機械公司負責開工資，發獎金。

負責大家在外地的生活問題。

等到老工人們幹不動了，將他們送回沈柴廠頤養天年。

在崗期間，林凱峰相信這些退休專家和骨幹，肯定能夠帶出一大批徒弟。

即便他們走了，機械公司面臨的技術人員短缺問題，也能夠得到根本性的解決。

“大家覺得呢？”

田有才不確定道。

“我看可以試一試，讓咱們廠的退休工人在新崗位發光發熱，為兄弟企業提供幫助，我想這不算是忌諱的事情。”

“要不明天召開退休職工大會，跟大家商量一下？如果沒有反對意見，這件事情可以落實下去。”

耳聽眾人給出的建議，田有才決定試一試。

事情只要經過集體決議，相當於有了合法性。

次日上午。

離退休職工大會在廠裡大禮堂召開。

一大批還能動彈的退休職工悉數到場。

經過幾個小時的會議討論，退休職工們竟然無人提出反對意見。

退休以後，他們只能拿到原工資的60%到80%。

一旦借調到北方機械公司，等於一個人掙到兩份錢。

何樂而不為呢？

沒有人和錢有仇。

更沒有人不想讓自家日子過得更好一些。

“沒想到這件事情落實得這麼順利。”

廠長辦公室，田有才對於上午的會議感慨良多。

本以為退休職工們不願意離開當。

沒想到表現得一個比一個積極。

恨不得馬上就跟林凱峰走。

林凱峰淡笑道：“其實這件事情並不難理解，經濟改革進行得紅紅火火，市面商品種類越來越豐富，老百姓的日子也在一天天地變好。”

“多掙一些錢，不再是什麼可恥的事情。”

“一個人掙到兩份錢，從事的還是自己最擅長的工作，有幾個當父母的會選擇拒絕？”

“凡事能幹得動的老工人，老專家，哪個不想為子女多攢點錢？”

不同於田有才，林凱峰對這件事情看得洞若觀火。

想法能夠順利推進，與上面的風向轉變不無關係。

以往的風向是無私奉獻，講精神不講錢。

伴隨著國門敞開，大力發展經濟。

民間出現了一個特定的經濟名詞。

萬元戶。

掙錢改善生活，已經開始深入人心。

“唉，可憐天下父母心。”

田有才表情唏噓道。

這些老工人老專家，每個人都有一大堆的子女。

正如林凱峰說的。

身為父母，又有幾個人不為子女打算呢。

吃穿用度，談婚論嫁，方方面面都需要錢。

“林凱峰同志，謝謝你為我們廠，解決了這麼大的一個難題，如果有什麼是我們廠能夠幫到忙的地方，你儘管開口。”

“我一定竭盡所能，幫你