第3章 歷練之路(第1/4 頁)

林逍遙開始組織人員歷練，因為給大家的選擇很多。他們還可以透過完成任務來實現自身價值。

林逍遙精心設計了一系列多樣化的任務，涵蓋了從商業談判到社群服務，從科技創新到文化傳承等多個領域。每個任務都具有獨特的挑戰和機遇，旨在激發團隊成員的潛力和創造力。

第一批參與歷練的成員充滿熱情地投入到任務中。其中有一個小組負責的是與一家新興科技公司的合作談判。

他們需要在保護自身利益的前提下，達成互利共贏的合作協議。小組成員們日夜研究對方公司的資料，分析市場趨勢，制定談判策略。

然而，在談判過程中，對方公司提出了一系列苛刻的條件，讓談判陷入了僵局。

但小組成員沒有輕易放棄，他們冷靜應對，靈活調整策略，最終成功突破了困境，達成了令雙方滿意的合作。

另一個小組承擔了一項社群環保專案，他們要在一個老舊社群推廣垃圾分類和資源回收利用。

面對居民們的不理解和不配合，小組成員們挨家挨戶地宣傳環保知識，組織各種有趣的活動，逐漸改變了居民們的觀念和習慣，使社群的環境得到了顯著改善。

在這些任務中，成員們不僅鍛鍊了自己的專業能力，還培養了團隊合作精神、溝通能力和解決問題的能力。

隨著時間的推移，越來越多的成員主動申請參與歷練任務。其中有一個難度極高的任務是幫助一家傳統手工藝品企業實現數字化轉型。這個任務需要融合傳統工藝與現代科技，同時還要考慮到文化傳承和市場需求。

負責這個任務的團隊面臨著技術難題、資金短缺和人才不足等多重困難。但他們憑藉著堅定的信念和不懈的努力，不斷探索創新，最終成功為企業打造了一個全新的線上銷售平臺，讓傳統手工藝品走向了更廣闊的市場。

然而，並非所有的任務都能一帆風順。有一個團隊在負責一個城市文化節的策劃時，由於對當地文化的理解不夠深入，以及組織協調上的失誤，導致活動在初期出現了混亂和冷場的情況。

林逍遙及時給予了他們指導和支援，團隊成員也迅速調整方案，積極與各方溝通協調，最終讓文化節取得了圓滿成功，得到了市民和政府的高度讚揚。

透過這些歷練任務，團隊成員們實現了自身價值的同時，也為社會做出了積極的貢獻。林逍遙看到大家的成長，心中充滿了欣慰和自豪。

但他知道，這只是一個開始。未來還會有更多的挑戰和機遇等待著他們，而他將繼續引領大家在成長的征程上不斷前行。

隨著團隊在歷練中不斷取得成果，林逍遙決定將目標放得更高更遠。他開始關注國際市場，希望能夠帶領團隊在全球範圍內展現他們的實力和價值。

他們接到的第一個國際任務是參與一個大型跨國企業的供應鏈最佳化專案。這個專案涉及多個國家和地區的工廠、物流和銷售網路，複雜程度極高。林逍遙親自挑選了一支精銳團隊，奔赴世界各地進行調研和分析。

在專案執行過程中，他們遭遇了文化差異、法律法規不同以及語言障礙等諸多問題。團隊成員在與各國合作伙伴溝通時常常出現誤解，導致工作進展緩慢。而且，不同地區的市場需求和供應情況也存在巨大差異，使得最佳化方案難以統一實施。

但是，林逍遙鼓勵大家保持耐心和開放的心態，積極學習和適應不同的文化環境。他們透過組織跨文化培訓、建立有效的溝通機制以及靈活調整方案，逐漸克服了一個又一個困難。

經過數月的努力，團隊成功最佳化了供應鏈，為企業節省了大量成本，提高了效率，贏得了國際客戶的高度讚譽。

然而，成功的背後也隱藏著新的危機。由於在國際項