第90章 資本家管理方式(第2/2 頁)
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道:“賈副廠長,二鋼的問題你是知道的!雖然說經過我們兩次人員精簡,已經清理了一萬多人,可算上焦化廠和軋鋼廠,還有一萬多工人。如果不用一些手段,這些人能心甘情願的離開嘛?你知道這些人一年要多花費多少錢?只是前期的兩次精簡,每年就可以給廠裡節約三個多億的開支,我們龍騰鋼鐵可不是搞慈善的!之所以收購二鋼,是為了創造更大的利益。養著這群吃閒飯的白眼狼,對我們有什麼好處?”
賈友德有些擔憂的說道:“那也不能這麼激進啊!飯要慢慢吃,事要慢慢來!二鋼的工人本來就對龍騰鋼鐵不滿,咱們這麼搞下去,早晚要出事的!要是真鬧起來了,咱們手裡那幾百人,根本就壓不住啊!”
孫建龍放緩了語氣,說道:“我們之所以這樣做,也是為了刺激他們的工作積極性!上萬人的大企業,消極怠工的人實在是太多了,不把這些吃閒飯的傢伙清理出去,廠子怎麼能健康發展?”
賈友德嘆了口氣,也不再說什麼了。他對自己的身份定位很清楚,他手裡的權力,都是孫建龍給的。自己不過是為了穩定局勢的傀儡,為的只是25萬的年薪。退一萬步講,就算真出了什麼事,也有孫建龍頂著,自己沒必要當這個出頭鳥。
陳耀說道:“孫哥,賈副廠長說的也有些道理,咱們不能光用巴掌沒有甜棗,這些人要是狗急跳牆了,把事鬧大了,咱們的面子也不好看。”
孫建龍想了想,問道:“那你說應該怎麼辦?“
陳耀說道:“咱們把工資考核標準改一下,既要有處罰,也要有獎勵。當然了,罰款的力度肯定更大,至於獎勵的標準嘛……,要把獎勵標準設立的高一點,最好是在他們的臨界點,讓他們永遠都只差一步。”
孫建龍笑道:“有意思,既給了他們希望,又讓他們永遠得不到。你這個想法不錯,就這樣辦吧。”
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