員工手冊(第1/2 頁)

我是又看企業文化又看公司簡介，搜尋來搜尋去，萬萬沒想到，失算了，員工手冊竟沒打聽到。今天下午閒來無事，翻了一番，越看越生氣。

各項規定，大大小小100多頁，其他的要求額外還有幾本書，一個小公司做的比大企業還細緻的同時，福利政策通通減半甚至更低。典型的壓榨勞動力，把人當狗看。

面試的緊張感和找工作的焦躁已然忘卻，現在就記得眼前的苟且。我們已經過了您們領導們說啥信啥的年紀，畫餅真的沒有用，你好好幹，回頭你當董事長，我掙3000，你讓我幹董事長？你怎麼好意思呢？當我有權利慾是嗎？發我1塊錢，給我個官職，我還得點頭哈腰謝謝您各位。

我不知道社會現在怎麼變成這個樣子？還是說一直如此，只不過我現在長大，發現了。你這個事業或者工作上升不上升，不是看你的工作和業績，是人，人際關係比這些都重要，人擺平了你自然就上去了。好好工作幹什麼呢？

很多人包括偶爾講座也是說，搞好人際關係，我很不解的是你這個人際關係是不是在你完全能勝任工作的情況下呀，還是真的啥也不看，讓一個250，你瞅著行，就上去了？

今天聊天，我們聊著聊著，我大腦裡就出來一個暢想。我覺得如果我要是開物業公司，2人，1個看監控和維修機器人的，1個樓管，得有一個面對業主活著的人，其他崗位哈，前臺機器人，保潔機器人，維修機器人，門口換成人臉識別業主回家系統，業主回來了自動識別：“您回來了。”然後進入小區，保安不需要了。只要弄明白機器人，這倆人一個看機器，一個大活人，這就可以了，但我現在最大的問題，得發明出這麼些個機器人，成功了，可以運用到全國各地物業，讓所有人解放雙手，放飛自我，裁員回家，與你們討厭的業主們，也就是衣食父母們死生不復相見。多好吧~想想都樂。

還有呢，我這個公司層次特高，您在大企業區域總是不是？好嘞，刷馬桶去！馬桶刷明白了，咱們再聊工作的事兒。你？總裁？好嘞，去洗腳墊，洗明白了再回來上班。心氣兒多麼重要，必須打掉重新做人。你那麼高高在上裝逼的樣子給誰看？在我這有一句通俗的官場之道：你在貴司是這個總那個主席的，出了貴司那就是屁。你在這個國家，厲害是不是？好嘞，去別的國家別的星球你就是個球。是什麼給你的勇氣讓你這麼驕傲自滿洋洋得意？你是造福萬民了還是為祖國做貢獻了？你是做什麼感天動地的事兒了還是家庭美滿幸福家和萬事興了？修身齊家治國平天下，這個順序很重要，你自己都吊兒郎當的樣子，工作能力不行，業務水平較差，刷馬桶刷不乾淨，洗腳墊洗不利索，每天就是看看怎麼攀高枝兒往上爬，你害不害臊？爬上去你也幹不明白活，給底下人整得濛濛圈圈的，你要臉不要臉？

在其位謀其事，你得把你的屁股坐好了，別一坐覺得燙，對下面人極其不負責任。

告訴各位，透過我30出頭這個年紀的觀察，壞人特別特別多，但千里馬也特別多，可是伯樂……不好說。1萬個裡能有1個沒有？夠嗆啊。也許以後等我走的路多了，會是另一番見識。

再者就是，不建議小孩去小公司，人情世故，啥也學不到，去大公司鍛鍊鍛鍊，再苦再累堅持堅持，最好就是堅持明白了，看透了公司的格局，組織架構的層次後，自己開公司或者用自己學到的東西掙錢，如果公司對你不好，別打工。

咱們的目標是一致的，這個公司待人如豬狗，好嘞，全體員工都走，你領導自己玩，玩不好你就倒閉就完了。人權，你不把我當人，我們把自己當人，我們分得清善惡好壞，你別用你心裡醜惡的嘴臉逼近我們純潔的心靈。這會兒，應該也汙染了，本心還是善良的。

我們一定要做善良的人，該掙的錢掙，