3、有事秘書幹，沒事幹秘書(第2/2 頁)

無底線揮動鐮刀。

陳少恆看著李小雪說道：“給我仔細說一說，這次的醫療報銷改動。”

“這次的醫療報銷改動力度還是有點大的，之前很多專案都報銷30%，這次經過改動，很多專案的報銷達到35%。”李小雪微笑的說道。

陳少恆繼續追問，“都有哪一些專案？”

“拍CT、核共振、高壓藥……”李小雪開始一一道來。

陳少恆不得不佩服李小雪的記憶力，竟然把所有的專案都說了出來，而且是完全不用稿的。

陳少恆好奇的看著李小雪問道：“你是怎麼記住的？很厲害。”

“陳總過獎了，這是我本來就應該做的工作，就努力的背誦專案唄。”李小雪微笑的說道。

陳少恆非常認真的說道：“從這一點我就能看出你的工作能力很強，你的工資多少？”

“我的工資8000，帶五險一金。”李小雪說道。

陳少恆想都沒想，直接說道：“從這個月開始，你的工資2萬，加五險一金，給我財務電話，給你直接報去。”

李小雪聽此，頓時愣在了原地，有點不真實感，竟然新來的董事長，直接就給自己漲了12000工資。

“陳總，真的嗎？不會是開玩笑的吧？”李小雪內心激動，但又非常不敢置信。

陳少恆點了點頭說道：“當然是真的，這有什麼可驚訝的？”

陳少恆之所以會給李小雪直接2萬的工資，其實有兩個原因，第1個原因當然是李小雪的工作能力很強，值得開2萬工資。

第二個原因就是，給李小雪2萬工資，花的也是系統資金，又不用自己出，而且系統資金多得很。

第三個原因就是增加斯坦醫院的總支出，畢竟總支出越大，陳少恆的回扣基數也就越高。

完完全全符合陳少恆的利益，小雪賺錢的同時，陳少恆也賺錢，大家一起賺系統的錢，何樂而不為？

李小雪想到了一些東西，臉出現了些許擔憂，向陳少恆說道：“陳總，你直接給我加工資，不跟董事會商量一下嗎？那他們可能會對你有意見。”

李小雪的擔憂並不是沒道理的，畢竟每個人的工資，都是董事會成員一起商討出來的，員工拿得越多，董事會的股東們分紅就會變少。

利益關係鏈就如此。

陳少恆看著李小雪不以為然的說道：“用不著跟他們商討，我擁有75%的股權，擁有絕對決策權，擁有一票決定權，一票否定權，他們不樂意，就賣股份退出唄。”

陳少恆巴不得把他們的股份都收了，那又增加了自己的總投入，回扣的時候基數更大，而且醫院還成了自己獨資的，何樂而不為？

不過李小雪並不知道陳少恆的算盤，所以覺得陳少恆這個董事長，年紀不大，但是行事風格霸道無邊。

但想想董事長是在為自己漲工資，才如此霸道，不禁心生感動。

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