第55章 挖牆腳(第1/2 頁)

“鏡兒果然牛逼，這一票，足足為虎牙撈了500點豪氣值呢。鏡兒同步獲得500點神豪值哈。”

“謝謝鏡兒為耳朵賺取了600點神氣值，鏡兒同步獲得600點神豪值哦。”

“恭喜鏡兒的神豪值累積超過點，達到點，再次升級至Lv10。鏡兒的‘神豪領域’同步恢復，神豪特權福利‘乖乖寶’同步恢復哦。”

“呼！”

蘇鏡長長的出了一口氣，自己，終於又有了“神豪領域”了。

泡完溫泉，又有一路的好心情，大家在這一晚上，睡得都很好。

當然，蓮蓬還是不忘給蘇鏡講一個美美的睡前故事——皇帝的新褲衩。

……

驕幼兒園，遇到了兩年一度的新危機——烏冬市幼兒園教學質量綜合評價。

驕幼兒園，是烏冬市私營幼兒園裡的翹楚。在整個烏冬市的幼兒園教學質量綜合評價體系中，排名第二。

排名第一的，是烏冬市七彩流光幼兒園，這也是一傢俬營幼兒園。不過，從每年教育部門的教學綜合質量評定體系來看，七彩流光幼兒園都比驕幼兒園高一點。

股東們不斷給驕幼兒園賀園長施壓，希望她能拿出厲害的殺手鐧，讓驕幼兒園勝過七彩流光幼兒園一次。

哪怕一次！

而今年，是賀園長的決勝之年！因為早在年初的股東會議上，大家就已經做出了決定，今年，要是驕幼兒園的教學質量綜合評定還不能超過七彩流光幼兒園，那麼賀園長的園長生涯，就到此為止。

所以，賀園長壓力山大思密達。

這段時間，賀園長帶領幼兒園的老師們，全方位的對七彩流光幼兒園進行了戰術分析。

分析發現，將近45項評定指標中，其實大多數指標，兩傢俬營幼兒園都不相上下。

比如骨幹幼兒教師的學歷、發表重要論文的次數、教學方法理論創新、幼兒園基礎設施、資訊化建設、英語教學水平、幼兒家長學歷評定等等。

但是，這麼多年來，驕幼兒園輸給七彩流光幼兒園的關鍵因素中，有1條几乎是年年戰敗。這一條，也是驕幼兒園最大的弱項，就是驕幼兒園沒有培養出一位公認的“幼兒領袖”。

而三後，考評團的成員就將對全市所有幼兒園推薦的“幼兒領袖”進行評定，並最終選出本年度的“幼兒領袖”。這一特權，以往每年，都花落七彩流光幼兒園。

可以，幼兒領袖的歸屬，將最終決定驕幼兒園的綜合教學質量評定，也將最終決定賀園長，這位終身熱愛幼兒教育者的去留。

一旦驕幼兒園失去了“幼兒領袖”的爭奪權，毫無疑問的，賀園長必將在本學期結束，捲鋪蓋走人。

而到目前為止，關於推薦哪一位朋友作為全拾幼兒領袖”的本園代表，還沒有敲定。

“要不，我們可以推薦蘇鏡同學去試試，好嗎？”在全園會議中，王琴老師發表了自己的看法。

“蘇總的少爺嗎？”有人問。

王琴老師點零頭。

“寧月月朋友也不錯啊，要不今年，我們推薦月月？”果果2班的帶班老師當然不會放過自己班上榮譽的事。

最終，經過3個多時的唇槍舌戰，賀園長最終拍板，推薦蘇鏡！

全園管理團隊一致認為，從顏值、智商、才藝和談吐各方面來看，蘇鏡無疑都最有希望成為本年度烏冬市的“幼兒領袖”。

其實，蘇鏡本意是想拒絕的。但這件事事關賀園長的去留和全園教師的榮辱，所以，最終，他還是妥協了。

烏冬市幼兒園教學質量綜合評價進入最後的衝刺階段。

賀園長更是不惜血本，請來了頂級導師對蘇鏡進行輔導。不過，