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控制。這是日本人不想看到的東西。

所以完全有必要把管理職進行換崗，讓他們專不了權，這才是最重要點，但是明年就推動這樣的事情，時間點上是不是選的太早些了呢？雖然還有幾個月的準備和吹風時間，但是這麼草率的推動他，會不會有問題呢？

（敬請留意下章，感謝stonecdl的打賞，在我最彷徨的時候，這好象如一股清泉，又好象一股興奮劑，讓我持續的堅持下去，再次謝謝。別：也許後年大家將會看到這本書的同名電視連續劇的。）

第78章心思（1）

管理職調崗這樣的決定一旦決定；傳出去只怕就會引得大家一片胡亂的猜疑；而且讓大家非常的擔心。對於公司穩定的局面來說；那絕對是一個非常大的衝擊。衝過去了，也許什麼事情都沒有，衝不過去，那後果真的很難說。

也就是因為這個原因，所以總經理才找工廠長來商討。作為一把手，怎麼樣也要拉個人一起來負這個責任。因為這個事情一旦朝不好的方向發展，一定要拉個人做墊背的。

“我覺得這個事情真的需要謹慎，中國人的個性你也懂的，如果不是升遷的話，把他們所有的管理職來個大調動，估計會很亂，特別是技術部門，他們只會服那些技術比他們強的人，一旦換個生產部的人去，就會變的很混亂的，我們公司才開兩年多而已，還經不起這麼大的波動的”伊藤工廠長說道，他雖然和總經理一直在鬥爭，但有些東西關係到兩個人的利益，所以他們並沒有發生衝突，反而是坐在一起商討起來，當然也有通氣的意思吧，這麼大的一個事情，沒有工廠長的配合怎麼樣也推進不了的。

“我知道，但日本人事部這邊要求我們實行，我能有什麼辦法？難道我能不做嗎？”總經理說道

也是，人事部在日本那是非常強悍的一個部門，他就好象我們國家的組織部一般，關係到很多人的升遷以及人事任命，就好象萬博中國的總經理一樣，一旦人事那邊對他有意見，很有可能他就會被調回去日本，雖然說總經理背後一定有人自持的，但是人事部的後臺更加強硬，強硬的有時候讓你無話可說。

因為萬博集團他不是一個小公司，他是一個非常強大的公司，全球分公司幾十個，一個總經理的調動，並不會引起太多的波瀾。

“推一推呢？比方說後年或者再後年？”伊藤工廠長說道，但是說完這句話他就後悔了。

拖到後年？萬一後年自己上位，怎麼辦？一上位就推進這樣的東西？會有好果子吃嗎？

不過好在總經理並沒有隨他的話往上走。

“這個不行，我先想想看，先想想吧，好了，今天就到這裡吧，你早點回去吧，聽說你老婆來了？”總經理站起來說道

工廠長點了點頭道“是啊，很煩啊”

總經理一聽，笑了，發自內心的笑了。

讓你這傢伙去泡妞，我到看你怎麼個泡法。

出了會議室，他朝自己的辦公室走了過去，整個公司也就他有個獨立的辦公室，而他的辦公室就在管理部這種間接部門邊上，這樣能近距離的看到大家工作的狀態。

一開大的辦公室門，就看到崔英在裡面加班。

總經理看了看自己的表，晚上八點多了，她還在加班？嘴角不由有些笑意。

自己沒有走，她就還留在這裡加班，這算是對他的一種尊重。

“還在忙啊”總經理對正在那裡好象埋頭苦幹的崔英說道

崔英一抬頭，看到總經理的時候趕忙道“今天不是一直開會嗎？還有些工作，要加班把他做完”

其實她這完全是睜眼說瞎話，她那裡是在做工作？她是在上網，一直在上網，等著總經理走了之後再走。

沒有