第1439章 一視同仁(第1/2 頁)

沈廣毅走後，組織部長王凌峰進來了。先把教師招聘的方案放到桌子上道：“喬書記，教育系統缺編缺得非常嚴重，現在空缺三百多個。結合實際情況，這次初步計劃招聘九十八名。主要分兩類，一類是全日制本科以上的，透過正常報名考試錄用。一類是針對研究生學歷以上的，不筆試直接面試，共二十八名。”

喬巖看了比較滿意，道：“可以，就按這個執行，能不能再多招聘幾個？”

王凌峰道：“招聘多少，得去市委組織部批，原則上全年不能過百，所以我頂格招聘。另外，按照以往的招聘情況，肯定招不滿，能過三分之二就算不錯了。畢竟，雄關縣沒有吸引力。”

喬巖並不這麼認為，道：“今年可是南大附中雄關分校啊，你就打上這個名號招，就不信招不夠，說不定報名的比想象中還要多。另外，一定要說明服務年限，五年最低服務年限，期間不得調動。醫院不考慮招嗎？”

王凌峰道：“醫院倒是有這方面需求，可能會超額。”

“沒事，給醫院招三十個，到時候我去找戴書記說。”

喬巖現在很有底氣，戴國成肯定會支援他的工作。

談完此事，王凌峰又把一份名單遞過來道：“按照您的意見，整理了兩份名單，這份是今年需要一刀切的，共六名同志。明年比較多，差不多有十個。這份是七五後擔任副職超過八年的名單，有三十二名同志。”

王凌峰幹工作比較細緻且及時，喬巖掃了眼拍板道：“這六名同志，找他們談話吧，如果有什麼想法，讓過來找我。只要縣裡定了的事，一視同仁，不管誰都不能開綠燈。”

“另外，你抓緊時間考慮，各部門各鄉鎮的人選，我計劃在六月份或七月份進行一次人事大調整。原則上是，鄉鎮要逐步年輕化，選高學歷的，年富力強的，有幹勁的，讓這批常年坐冷板凳的下去幹事。而部門單位，也要進行大輪換大調整，尤其是在一個部門待得時間長的，必須調離，不管什麼理由，有意見讓過來找我。”

雄關縣為何死氣沉沉，和不調整幹部有很大關係。重要部門都被縣裡幾大家族的人把控著，死死地壓著一批想要進步卻看不到希望的中堅力量。喬巖的原則是，把這些勢力集團全部打碎打亂，重新洗牌，把中堅力量全部提拔上來，讓他們看到希望，才有可能賣命幹活。至於鄉鎮，要放一批年輕幹部，先讓歷練，從中肯定能發現不少可用之才。

要知道，調整領導幹部可是個肥差，中間的利益輸送大到無法想象。有些人為了爬上來，不擇手段，到處送錢，一些熱門重要部門甚至花費百萬。並非危言聳聽，這些資訊源源不斷傳到喬巖耳朵裡。

喬巖絕不會在這上面動腦筋，他要為雄關縣真正儲備一批能幹事的領導幹部。壓力肯定很大，那也得頂起來。他在這幾年，就靠這批人衝鋒陷陣了。

王凌峰走後，廖健進來了。和昔日好友談工作，他一下子放鬆下來，起身活動了下筋骨，來到客廳點燃煙道：“怎麼樣，這段時間還適應嗎？”

廖健點頭道：“還行吧，這段時間我重點處理積案，不查不知道，一查嚇一跳，雄關縣的積案高達三百多件，居然還有十幾年前的。省紀委年年通報雄關縣，但就是不推動。”

喬巖坐下哼笑道：“這個老鄧啊，我不知該怎麼說他好。與他談了好幾次話了，當面答應，反正就是不動，不知他在怕什麼。我暫時不想動他，你往前推就行了。積案要處理，新案也不能不管。”

廖健道：“我就是過來彙報此事了，在積案當中，找到了自然資源局周文奎的十二件案子，農業局宋衛平的八件案子，我認真分析了下，把可疑的線索全部抽出來，已經責令兩個專案組在核實查辦。不知單位有內鬼，還是他們感覺到了，這倆人在悄