第684章 第一批人事調整(第2/3 頁)

廳廳長……

到齡的副廳級以及處級省管幹部有……”

聽完彙報後，陸凡說道：“悠揚，你參照《辦法》，去把應當調整的崗位羅列出來，我和省長一併討論一下。”

商悠揚馬上起身，說道：“好的，書記，我現在就去辦！”

等人走後，陸凡說道：“施玉省長，關於海烏市委書記、河套市委書記、省發改委主任，咱們沒有異議，他們三個也乾的不錯，我的意見是儘快定下來。”

駱施玉點了點頭說：“我這沒有問題，關於司法廳廳長，我想推薦副廳長賈旭濤，他是司法廳‘窩案’後，領導班子唯一沒有出問題的，是經得起考驗的幹部。”

陸凡稍作考慮便說：“司法廳是省政府重要組成部門，領導班子人選由省政府醞釀人選，你直接給組織部交代就行。施玉省長，我打算讓海烏市委副書記文朝志擔任教育廳廳長，你覺得怎麼樣？”

駱施玉想了想，回道：“這樣一來，海烏市市長和市委副書記都空出來了，屆前也得配備到位。省政府副秘書長馬龍政治堅定、思想過硬、作風紮實，資歷、能力都不存在問題，能否考慮為海烏市市長人選？”

小主，這個章節後面還有哦，，後面更精彩！

陸凡考慮了會答應了，他不可能把所有的崗位都安排成“自己人”，平衡才是王道，而且他手上也沒有那麼多可用之人，畢竟來草原還不到一年時間，對很多領導幹部還處於考察階段，避免出現用人不當的情況。

領導班子或個人根據有關規定，首提責任人對推薦提名行為承擔相應責任。違規推薦提名或推薦提名失誤，將根據有關規定，追究首提責任人的相關責任。

這個舉措讓提名推薦的幹部與自身利益得失捆綁在一起，促使擁有提名權的人強化責任意識，審慎使用手中權力，避免推薦人出於個人原因搞人情推薦、許諾推薦、強行推薦，或搞權錢交易推薦等等，有效規避幹部“帶病上崗”。

首提責任制讓推薦人頗為為難，甚至從某種意義上說不公平。假如被推薦人存在的問題廣為人知，那還強行推薦，推薦人被追究責任自然不冤。只是有些幹部在事發前具有隱秘性的問題，推薦人只能看到他的優點，不可能對所有情況都瞭如指掌。

因此，推薦幹部是把雙刃劍，要謹慎使用。

談了整整三個小時，在輪崗問題上二人還是產生了一定的分歧，沒有達成共識。

陸凡的想法是“二八分”，因為他還要統籌考慮省委這邊幾個常委部門的用人。

但駱施玉卡在了“三七分”，想為省政府多爭取幾個“名額”。她也有她的難處，如果不能把手下人放在重要崗位上，人心散了，隊伍就不好帶了。

在利益面前，人性被詮釋得淋漓盡致。權力的體現，就是你能安排多少重要崗位，多少重要崗位就能為你所用，這些權力就是政治和影響力的延伸，寸土必爭也是人之常情。

陸凡並沒有氣餒，老話說的好，事緩則圓，語遲則全，心靜則安。

一次談不成，那就緩一緩，下次心平氣和的繼續談，到最後總會達成一致的。

所以，調整人事會有第一批、第二批……達成共識的先調整，有分歧的放一放。

4月1日，省委召開常委會，傳達上級紀委會議精神，研究草原省貫徹落實意見，審議《省委常委會2027年工作要點》和《2027年省委常委會會議議題計劃》，並研究了其他事項。省委副書記陸凡主持會議。

會上，陸凡強調，上級紀委旗幟鮮明、立場堅定、激濁揚清、振聾發聵，展示出全面從嚴治黨的堅強意志，體現了崇高的黨性品格和擔當精神，是新形勢下堅決反對腐敗、建設廉潔政治的又一篇綱領性檔案。全省上下要