第575章 南苑市的大動作！(第2/3 頁)

第一槍”，圍繞“瘦身”和“提質”的要求，解決機構職能重疊、職責交叉、效能低下等問題，將186個涉改事業單位整合為40個，2136名事業編制核減為856名！

3月3日，鎮坪縣委發文，啟動全縣事業單位改革，要求各單位人員調動、調崗、提拔、晉升職級一律暫停！已上會的，暫緩辦理任職報備手續；完成推薦考察的，停止上會；未開展推薦考察的，停止開展！即日起，不再受理任何人事報備報批事宜！一刀切，所有單位全部無條件執行！

3月4日，市委書記陸凡調研臥隆區事業單位機構改革，強調臥隆區市全市改革的“重頭戲”，一定要吃透改革精神，站緊臥隆實際，堅持依法依規依事業需要，動真格重塑性事業單位。要針對功能定位不精準、力量分散、政事不分等問題，大力整合撤併機構。要嚴明政治紀律，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷、力度不減。要及時研判化解風險矛盾，做到新老機構接替平穩有序、分流安置人員各得其所。

調研結束後，陸凡單獨和區委書記李源交流了半個小時。

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交談時，陸凡直截了當提出，打算推薦李源擔任南苑市常務副市長。

李源帶著感激之情回道：“書記的提攜之恩，我會銘記在心！今後但有所命，書記隨時吩咐，謹奉驅策！”

陸凡這幾天一直在謀劃市裡的人事調整，市長蘇祥海擔任市委書記、副書記王弘提拔為市長、常務副市長趙浩銳調整為市委副書記，這是早就定下來，不再更改。

深思熟慮後，陸凡打算調整李源為常務副市長，宣傳部長李沐慈調整為常委副市長，統戰部長高保提拔為市政協主席，市委秘書長竇正陽調整為臥隆區委書記。

至於紀委書記杜文龍和組織部長馮冠喬暫時不動，陸凡打算力推杜文龍去上級紀委工作，中省都行。至於馮冠喬，看看能不能調整到其它市擔任市委副書記或者常務副市長。

如此一來，宣傳部長、統戰部長、市委秘書長、兩名副市長空缺，陸凡準備提拔5名優秀縣委書記到市裡任職，剩餘縣委書記進行輪崗，從“弱縣”調整到“強縣”、從“小縣”調整到“大縣”。

接著從市直部門選拔5名局長擔任縣委書記，初步意向為財政、發改、行政審批、交通、農業。

然後挑選5名縣長回市裡擔任這五大局局長，再從縣委副書記、市直部門一把手中甄選五人，下去擔任縣長職務。

最後，還要提拔一批人補缺，如此倒騰一圈下來，得提拔、重用、調整四五十人，這就是人事工作的魅力！五個崗位就能徹底撬動全市的人事格局，每人向前一小步，最後皆大歡喜！

大方向規劃好後，陸凡開始頻繁的和領導幹部談話，提前釋放一些模稜兩可的訊號，最起碼讓大家在提拔的時候明白，誰是問題的關鍵！

畫了一通“大餅”，南苑市各級領導像打了雞血一樣，事業單位機構改革成了政治任務和當前頭等大事，各縣區爭先恐後開展工作。

3月10日，省改革領導小組、省委組織部、省委編辦對南苑市事業單位改革試點工作進行了評估驗收，這標誌著為期近南苑市的事業單位改革工作圓滿完成。

本次改革試點工作，南苑市堅持“瘦身”與“健身”相結合，對“小散弱”、同類同質對等單位進行了大力整合。

市縣撤併整合了10個部門所屬機關服務中心、17個部門所屬資訊中心，縣級層面對區域治理、網格化管理、檢驗檢測等17個單位進行了跨部門跨領域整合；將職能相近的部門所屬的440個單位整合為152個。

將5類社會保險經辦機構整合為“一窗通辦”，直接市、縣兩級社會保險經辦機構總數由62家減少為17家。