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開了局面。

隨著劉德樺的加盟，一些港臺藝人看到好夢的實力強勁，也把在內地的經紀合約轉了過來，希望獲得資源和機會。

《無間道》系列電影的成功讓更多的港臺電影人把目光投向內地。

公司的海外經紀部門是真正在拓荒，要從培養新人演員開始，一點點的發展。

更何況，國外的各大經紀公司競爭激烈，好夢沒有任何的先發優勢。

雖說林子軒給他們規劃了一張誘人的藍圖，但怎麼看都像是個坑。

小葉不知道自己是不是應該慶幸沒有負責海外部分，她以前只要管好自己手下的演員就好了，如今要習慣於從全域性考慮問題。

她還不適應其他人稱呼她為“經理”，即便只是個副職。

這次公司的人事調動，在公司工作多年的職員基本上都獲得了升職加薪，工作的時間越久，提拔的力度越大。

她打聽過，人事部門設定了提拔的門檻，首先是工作年限。

三年和五年是基本條件，其次是工作能力和品行，最後是綜合考評。

傳遞的意思很簡單，只要在公司做下去，就會有上升的空間，除非是像於東那樣做到了總經理的職位。

安撫人心不一定靠慷慨激昂的演講，務實一點，升職加薪才是最通用的手段。

出來工作，無非是為了兩點，一個是賺錢，提高生活質量，一個是獲得尊重，滿足心理上的需求。

如果既沒有賺到錢，每天還要挨訓，得不到尊重，員工肯定會想著離開。

小葉剛好入職滿三年，趕上了這次機會，進入了管理層。

作為經紀人，她賺了不少錢，尤其是有了趙莉穎這位國際影星。

在物質方面她的要求不高，不過以前是她向別人彙報工作，現在是別人向她彙報工作，心裡還是蠻爽的。

這或許就是職場上被人尊重的感覺。

“好了，這些資料我開會要用到，你把這些藝人春節前後的行程安排給我，聯絡他們的助理，確認有沒有人參加咱們公司的年會。”小葉安排道，“還有他們在內地電視臺的演出，注意跟進，別出了差錯。”

每到年底，都是藝人們繁忙的時候。

內地的各大衛視舉辦春節晚會，喜歡邀請港臺明星，別管會不會唱歌，只要有名氣就好，價錢好商量。

有些公司開張或者舉辦活動，同樣喜歡拉明星站臺。

手下的職員離開，小葉放鬆下來，靠在了椅背上，讓自己感覺舒服一些。

她還在揣摩作為領導應有的態度。

平時她手下管理著幾個團隊，有做領導的覺悟，不過現在是負責一個地區，工作量翻倍的增加，很多事情要自己解決，自己做決定。

考驗一個人適不適合做領導，就在於能不能獨自做決定。

有人優柔寡斷，習慣請示上級，有人善於打太極，踢皮球，把工作推給別人，他們或許不會有麻煩，但上升的空間不大。

只有敢於做決定，才能走得更遠。

這時候，敲門聲響起，小葉坐直身體，說了聲請進，黃勃走了進來。

“聽說你生了，我特意過來祝賀，孩子還好吧？”黃勃玩笑道。

“你才生了呢！亂說話小心我雪藏你。”小葉笑著威脅道。

“當了領導就是不一樣，小脾氣上來了。”黃勃調侃道，“我和保強還有劉滔晚上定了位子，慶祝你升職加薪，事業有成，過來的都是熟人，說不定你就能事業愛情雙豐收了。”

兩人貫熟，說話隨意，不拘束。

“你就別和我媽一樣嘮叨了，我覺得單著挺好。”小葉轉移話題道，“你明年的那部《香火》要拍多久？你覺得