第33章 這也是他們多次提出的警戒(第2/4 頁)

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明白了他的意思，與這號人物說話必須一語點明核心。

他終於吐露了關於賠款被盜、楊廠長要求調查的事情。

這下邱主任徹底怒氣上湧，從椅子上站起，語氣激動：

\"胡鬧！這也太過份了吧！\"

\"怪不得你之前東拉西扯不敢直說，原來是害怕我摻和其中。\"

\"我可以肯定，這件事我清白無比，絕無關聯！\"

“你等等，我現在立刻給你找出我們工廠的人員關係表或者職工名錄。\"

“哦，應該是指職工表才對。\"

“你就等著吧。\"

說著，邱志軍一邊忙碌地尋找一邊催促道。

約莫過了五分鐘的樣子，邱志軍才從抽屜深處找出了一份舊得幾乎不用的職員關係圖。

顧飛走上前仔細觀察，注意到那竟然是手繪版本，主廚的名字還是何雨柱，似乎已經好久沒有人動過。

“瞧，廠裡的人員通常變化不明顯，新人進進出出倒是常見現象。\"

“因此這份名單一直沒有更新過。\"

他邊說邊拿起筆，準備把何雨柱的名字改換成顧飛。

顧飛對此點頭稱是，他看出大型、老牌工廠內部門間的權衡穩定。

順著他手指的方向看，隨著管理等級升高，他發現主廚已升職成主管級別的 ，再往上由人力資源負責員工的安排和管理。

更往上層，則是以李副廠長以及楊廠長為核心。

因此，即使起初他的投訴跨越級別大，但在擔任主廚之後，頂多就只需跳過兩名領導層次。

哪怕只是兩名，也能顯示出工廠領導對他照顧的程度了。

當前最關鍵的人並非廚師本人，而是他的父親——顧國興，一個技術人員，在西廠二車間第三小組。

據邱志軍所說，整個車間的工作都離不開他父親的智慧，而這是邱志軍透過間接瞭解知道的，因為少有時間親自到車間。

再往上一層是小組組長，緊接著就是車間主任，直接隸屬於李副廠長管理。

直到此時，顧飛意識到自己未曾料到的事實：李副廠長居然掌控著他的父親！

至於人事部門的權力範圍，頂多觸及到車間主任。

然而，由於級別相近，並不是嚴格的垂直管理體系，管理並未完全涵蓋至此。

邱志軍問：“怎麼樣？記得住這些嗎？”

看著他的眼睛裡充滿了期待。

顧飛輕輕點頭。\"沒問題，全靠系統的超強記憶力，這些我已經熟記在心了。\"

邱志軍接著指出：“除了解決下面層級的問題，我可以幫忙解決，但是關於李副廠長的部分，不論遇到什麼難題，你最好都不要干預太多，這是我給你的另一個提醒。\"

這也是他們多次提出的警戒。

連楊廠長與邱主任都曾反覆提醒此事，顧飛好奇這位副廠長究竟有何本事讓大家如此敬畏。

“為什麼呢？”

他帶著疑惑問，“是因為……？”

然而說到這裡，邱志軍頓了頓，

“記住關鍵在於廠裡對他的普遍好評和他岳父的勢力。

這種程度的小貪小佔的事兒，根本不影響他。\"

聽到這裡，顧飛追問：“怎麼你一口咬定他會 ？”

對此，邱志軍沉吟片刻，嘆口氣答道：“這種行為已經不止一天兩天，既然能逃過上面，下面肯定也有一些聲音洩露出來。\"

聽到這話，顧飛微微頷首，意識到恐怕李副廠長確實有這方面的問題。

但涉及到金額的具體大小，還得自己深入調查