第96章 雷厲風行(第3/4 頁)

表智力超群。

“一個人思考問題會有侷限，三人商量則更為周密”的道理他是懂的。

或許，黃靜宜有更好的解決方法。

“廠長，那些車間主任、班長以及高階技術工人，都是在車間打拼了一輩子的人，他們明白晉升無望，因此工作敷衍，對車間的違規行為也視而不見。即使您的5S管理再先進，如果沒有得力的執行者，也難以推行。”

“你就直接說方案吧。”李傑打斷她，他心裡清楚車間的情況。

那些人的態度他了解得一清二楚。

黃靜宜低頭思索了一下，隨即抬起頭，目光堅定：

“實行連帶責任制度。”

“連帶責任制度？”

李傑聽後略感驚訝，似乎想起了什麼，點頭道：

“繼續說。”

黃靜宜見李傑認真聽取，倍受鼓舞，整理了一下情緒，繼續說：

“所謂連帶責任制度，是指若某個車間發生事故，該車間主任及值班班長都要受到相應的處罰。具體措施包括記過、罰款、扣發獎金等，嚴重的直接開除處理。”

李傑聽後臉色凝重。

沒想到黃靜宜竟然如此強硬。

只要是發生了事故，車間主任和帶班班長一律開除，這樣的處罰力度極大。

黃靜宜的說法確實有道理，這樣的措施過於嚴厲，如果真的發生了安全事故，會影響到很多人。

以前也曾有過類似的連帶責任，但由於處罰不夠嚴厲，對他們幾乎沒有任何威懾力。

罰款、扣工資對他們而言幾乎無足輕重，畢竟他們的工資很高，不在乎那點零頭。

此外，他們每個人都有不少額外收入。

“你的建議非常好，今天下午召開全體員工大會，立刻將這一措施落實下去。”李傑說。

“廠長，您要不重新考慮一下……”

“不必了，就這麼辦。”

重病必須用猛藥，若處罰力度不夠，他們永遠不會吸取教訓。

不能讓他們認為鋼鐵廠的工作是個鐵飯碗，要讓他們知道工作的危險性和嚴肅性。

手握大權，便可以放手去做。

不服？

可以向上反映。

“黃秘書，立刻通知大禮堂召開全體員工大會，把各車間主任、班長和高階技工也叫上。”

“廠長，您剛才不是說下午嗎？”黃靜宜問。

“不行，就是現在。”

李傑拍了拍桌子，厲聲道：“半個小時不到場的，全部下車間。”

李傑要讓這些人知道，誰是鋼鐵廠的主人。

不聽話的，全部靠邊站。

黃靜宜端著茶杯，跟著李傑去了大禮堂。

路上，李傑先與王小虎通了電話，又讓劉大海帶人維護會場秩序。

李傑和王小虎在主席臺上輕鬆交談，時不時檢視手錶。

時間一分一秒過去，大部分人都已到場，只有少數幾個人遲遲未到。

“時間到了，關上門，點名登記。”

李傑看了一眼手錶，對

### 改編後的版本

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“經理，人員點名已結束，應到人數為三百七十八人，實際到場二百九十六人，八十二人遲到。”

** 黑著臉說道：“這八十二人，不管擔任什麼職務，一律降職，調至生產車間，按最低等級工人待遇處理。”

“明白，經理。”

王海濱應了一聲，立即回到自己的位置上。

“小李，這樣會不會有些過分？畢竟只是遲到，罰點兒錢就可以了，何必這麼嚴厲？”