第73章 你已經沒用了(第2/4 頁)

不是想把我們往絕路上逼？”林浩附和道。

劉明一聽，有些不高興。

“訂單是你沒實力拿不到吧？還有技改，呵呵，是你自己沒本事，怪別人出色。”

儘管心裡不高興，但他沒有發作，畢竟這兩位都是與他同級的領導，面子還是要給的。

“我說兩位老哥，優勝劣汰懂不懂？”

不等他們回答，劉明接著說道：“你們是領導幹部，怎能看著資源浪費？個人的得失算得了什麼，集體利益才是首要的，上面這麼做自有道理。”

一番話讓他們兩個人面露不悅。

大話誰不會說？要是合併的是你的廠子，你還這麼從容嗎？

“老劉，你能跟大領導通通氣，能不能取消這次合併？哪怕只合並一個也行。” ** 說。

林浩立馬接話：“老王，你的意思是什麼？只合並一個，到底合併你的廠子還是我的廠子？”

“嘿，這有什麼區別？至少保留一個總比一個不留好吧。”

“不行，要留就全都留下，不然一個也別留下。”

……

劉明笑著看他們爭執，自己則繼續吃飯。

爭執了許久，見劉明毫無反應，兩人互相交換了一個眼神。

“老劉，我聽說大領導是你岳父？”林浩趴桌子上，語氣裡帶著幾分玩味。

### 第342章 轉折

趙剛抬手示意他們冷靜，語氣深沉地說：

“二位兄長，今年局裡下發的業績報告都看過沒？”

“看過了，咋啦？”兩人同聲應道。

趙剛拍了拍桌面，微笑著道：“兄弟們，非是我小氣，你們兩個廠的業績合起來都不如我們廠的一半。你說，不整合，還能怎樣？”

“這……”兩人的臉瞬間漲得通紅。

每一次局裡的會議上，第五鍊鐵廠總是被讚譽有加，而他們的廠則是常被批評。同樣的資源、人員配置，為什麼效率差距這麼大呢？更何況，這只是改革前的資料，若是改革後再比較，恐怕差距不止幾倍。

“老趙，你說的這些我們心裡也有數。我們也意識到自身的問題，知道自己的錯誤。你能否向領導請示一下，再多給我們一年時間。如果沒有起色，該合併合併，該撤銷撤銷，你看怎麼樣？”周化提議。

“是啊，老趙，如果我們有一年時間，學習你們廠的管理模式和改造技術，相信我們也能做得不比你們差。”高東至附和。

趙剛聽罷，嘴角勾起了一抹微笑。這兩兄弟打的好算盤，直接套用別人的成果，比摘現成的果實還要精明。但問題是，自己的廠目前的改革都還沒完成，哪有閒工夫幫助你們呢？

“二位老兄，這不僅是管理和技術的問題，根本還是人的問題。”趙 ** 舀了勺飯，敲了敲飯碗說，“知道什麼是人本主義嗎？再先進的技術和制度也需要人來執行。如果人不合格，再好的技術、制度也不過是一紙空談。”

趙剛不願再多言，他深知即便是一步一步指導，他們也未必能夠學會。這並非趙剛對他們不信任，而是他們缺乏足夠的歷史積澱和文化薰陶，難以理解深層的文化含義。

這是體制上的問題，而非個人所能左右的。尤其是在當時的計劃經濟背景下，他們的思維很難跳出固有的框架。在這個時代，唯有趙剛理解到了背後的深刻意義。

“老趙，你怎麼說得像是嫌棄我們一樣？”周化滿臉幽怨道。

還沒等趙剛回應，就見大領導的秘書神色緊張地跑了過來。

“趙廠長，大領導讓您吃完飯去他的辦公室。”

“好的，馬上到。”趙剛整理了一下飯盒，拍拍周化的肩笑道，“老兄，自信一點吧