第97章 誰掌舵？(第3/4 頁)

中犧牲，他才二十多歲，沒有父母親戚可以替代他的工作。結果，今天居然來了兩波人，一邊是他爸爸那邊的親人，另一邊是他媽媽那邊的親戚，為了爭奪這個空位鬧得不可開交。”

趙輝聽後想起的確有這件事，昨天他還審批了對這位工人的補償事宜，沒想到今天他的家人就把事情鬧到了工廠。

原本頂班制度是為了照顧在工作中表現突出的員工，當他們退休或其他原因離開崗位時，允許其直系親屬代為繼續工作。

當初這項政策規定並不明確，只要是由員工或其親朋好友來填補位置，工廠通常不予反對，可能收點錢或者託個關係就能解決。

而現在的情況卻不同，兩邊都是小孫的直系親屬，一邊是他父親的家人，另一邊是他母親的家族，雙方都想要這個工作機會，然而職位只有一個，自然導致矛盾激化。

“真是無

“劉經理，您嚇死我了，我還以為您生氣了呢？”

陳大姐拍了拍胸口，一幅心有餘悸的模樣。

“我有那麼可怕嗎？我看是你心裡有鬼吧。”

見陳大姐急於辯解，劉明抬手製止了她。

“陳大姐，制度需要調整一下，非直系親屬一律不得頂崗，這‘直系親屬’指的是……”

沒等劉明說完，陳大姐就立刻接話：“這個直系親屬是指配偶、子女和父母，經理，我沒說錯吧？”

“答對了！”

劉明讚許地點了點頭。

這個陳大姐真是太上道了，一點就透。

這樣的人不重用豈不是天理難容？

“通知那兩撥人，再鬧下去撫卹金就沒了。”

雖然不能讓他們頂崗，但撫卹金總要給。

這就是 ** 制：

頂崗時，祖父母和外祖父母不能頂崗。

而撫卹金，則只有祖父母和外祖父母有資格領取，其他旁支親眷，一概遠離。

收回空缺的崗位，把分配權掌握在自己手中，這不是更香嗎？

“好的，經理，我明白了。謝毛的撫卹金他們均分，再鬧就沒收。”

領會了劉明的意思後，陳大姐轉身下樓去傳達指示。

她離開後，王三爺翹起二郎腿笑道：

“我說老劉，這麼做，不怕有人找你算賬嗎？”

“那怎麼可能，借他幾個膽他也不敢。”

劉明想了想，覺得還需更加穩妥一些。

他狡黠地看了看王三爺，

“王老兄，麻煩你召開全體幹部會，確定頂崗制度為正式廠規。”

王三爺聞言，臉色一沉。

“老劉，你這不是坑我嗎？又讓我出面頂雷。”

“哈哈，老王，別生氣嘛，別生氣。”

劉明起身，和王三爺並肩站在一起，調侃道：

“你今天幫我擋雷，將來有事我幫你扛著。”

“你說的倒是好聽，萬一真的天塌了怎麼辦……”

政令需實施，劉明的意圖也要貫徹下去。

即便王三爺不願出面，也會有別人主動請纓。

這就是領導者的優勢，只動動嘴皮子，就會有人替你辦事。

哪怕這些事本身帶有負面性質，也不用擔心個人聲譽受損。

頂崗制度雖有其缺陷，但也不乏道理。

弱肉強食的叢林法則，職場中也同樣適用。

廠裡招工時，誰不願意挑最好的？

新入職的員工都希望一上崗就能開始工作。

而那些頂崗的員工素質參差不齊。

優秀的一年就能轉正，差勁的三年都不一定能合格。

如果廠裡花大量