062：頭頂一塊布，全球我最富！(第1/2 頁)

對於鬥音平總部來說。

今晚註定是一個不眠之夜。

由於秦風的出現，直接打破了直播界的人數保持記錄。

在當晚9點的時候，秦風直播間的人數成功破億。

鬥音平臺的伺服器險些要遭不住了。

後期即將崩潰的前一秒，總公司領導臨時下達命令。

“將那些小主播的伺服器全部遷移過來，現在所有空閒的伺服器都用在秦風的直播間裡。”

“今天晚只要能把秦風的直播間保持住，每個人都發5000塊錢獎金。”

看著直播人數還在不斷的升，平臺領導又驚又喜。

“這個秦風，真是個純純的搖錢樹啊！走到哪裡，都能整出花活，自帶大幅度的流量！”

“這樣的人才，必須要重視起來！”

說完，平臺領導又向眾人宣佈。

“運營部門馬升級伺服器質量，儘快讓人數限提升去！”

“現在還有很多人進不來呢！”

所以說進入直播間的人數越來越多，後續的觀眾想要進入直播間。

已經得到了排隊的提醒。

可人的心理就是這樣，大家只喜歡看最熱門的東西，即便是排隊也不願意離開。

“真爽啊，從來沒見過這樣的團建。”

“這還有什麼可比的，我單方面宣佈！風哥殺死了比賽。”

“如果這輩子能夠成為秦風公司的員工，我就能心滿意足了。”

“太荒謬，這種公司的要求肯定很高。”

“樓的朋友是第一次看直播吧，你對於秦風根本不瞭解。”

這一刻，所有網友都被秦風的團建計劃徹底征服。

他們恨不得馬入職山海公司，然後去夏威夷一起嗨皮！

國內的媒體們，也馬行動起來。

對秦風的行為展開不間斷的追蹤報道。

身為清北大學社會關係教授的吳鎮怡，充分讚賞了秦風的做法。

“當代的年輕員工並不缺少職場文化。”

“相反的是，缺少職場文化的人，反而是當代的企業老總。”

“這些老總看來，員工只不過是公司運轉的工具。”

“所以他們並不擔心員工會脫離公司，因為還有無數的工具等待著進入公司。”

“秦風的做法之所以能讓年輕人興奮起來。”

“是因為秦風從一開始，就將員工看成了和自己一樣的人。”

“這樣的公司文化，這樣的優秀老闆！”

“試問哪一個員工，會不想跟著他幹呢？”

主持人點點頭。

“吳教授，您認為秦風這種做法，值得更多的老闆去學習麼？”

吳教授點點頭，但是又搖了搖頭。

“國內的公司老總，目前還沒有脫離只認錢不認人的境界。”

“想讓他們馬改變想法是非常困難的事情。”

“但很多國外的公司，由於本身的制度就比較放鬆。”

“所以秦風的這種公司管理計劃，更適合他們去模仿。”

“我相信，很快就有國外的著名企業要和秦風進行合作了，因為秦風的每一個做法都很符合他們的胃口。”

沙灘。

秦風和員工們，正在舉行沙灘排球。

正當秦風換好襪子，準備場的時候。

之前負責安保的小黑走過來。

“秦先生，有件事情需要您來處理一下。”

秦風疑惑。

小黑屬於旅遊公司的，又不是自己的下屬。

他能有什麼事情找自己處理。