017：專業分析！秦風的公司撐不到(第2/2 頁)

的鏡頭同時出現在螢幕之。

冰冰也開始了今天的節目內容。

“相信大家也都看了最近的直播，對於秦風這個名字肯定比我要更加熟悉一些。”

“與其說秦風是神仙老闆，倒不如說秦風引領了一個全新的職場氛圍。”

“沒有壓榨，沒有剝削，將員工的利益放到最高以人為本的工作氛圍。”

“那麼這樣的氛圍到底適不適合職場和企業的發展呢？請三位老師來點評一下。”

三位職場分析師都是海歸，在職業規劃這個領域耕耘多年，學生遍佈天下。

是節目組想要暢談秦風的影響，是三名分析師非常積極，他們也想對這個年輕人的做法說些什麼。

“我認為，秦風目前的做法對於職場並沒有任何幫助。”

“我在海外生活了很多年，雖然海外的職場薪資要比國內高不少。”

“但員工的薪酬和福利絕對不可能和山海公司一樣這麼優渥。”

“才能有多回報，這是職場萬年不變的法則。”

“如果有一個公司不要求員工努力奮鬥，反而使用高薪資和高福利去培養員工的惰性。”

“時間一長，滋生一種大家都不愛幹活的心理，久而久之公司也就沒有了競爭力。”

另一位分析師點點頭表示贊同。

“說到底，員工和企業之間是僱傭關係。”

“企業付給員工錢，那麼員工就應該對得起這份錢。”

“而秦風的員工所享受的福利待遇，遠超自己的工作能力。雖然大家都很羨慕這種生活，但這並不會為公司提供任何生存能力。”

分析師拿出一張表格並展示在鏡頭前。

“我對秦風公司進行了一個全面的資料分析，按照秦峰目前的做法來看，最多隻需要三個月他們公司的財務狀況就會出現赤字。”

“所以說秦風現在拿到了一個代言，但這也只是他個人的影響力所驅動的。”

“天底下不會有那麼多的土大款來找他，代言貿易公司的本質秦風仍然沒有搞明白。”

“所以他無法讓公司進入一個長久的盈利環境當中，這也是我們三個在開播之前所探討的結果。”

“最多90天，秦風的山海公司就會因為糟糕的財務狀況，進入兩難的地步。”

“如果秦風想要繼續維持公司的運營，只能夠變本加厲的壓榨員工，這樣才能勉強維持不倒閉的局面。”

聽完三個人的分析之後，主持人冰冰將話接過來。

“對於秦風公司目前的狀況，三位老師可以給出什麼樣的解決方案呢？”

“要麼取消先有的高福利待遇，要麼，裁撤掉一批人。”

“這樣既可以保證企業的運轉，又可以讓資金得到穩定，不會出現太多虧空。”

“如果不這樣做，秦風的公司必定會在他的手裡徹底夭折。”

節目仍在繼續，但直播間內的討論已經幾十萬條了！

$(\".noveContent\").last().addClass(\"halfHidden\");setTimeout(function(){$(\".tips\").last().before(\"點選繼續閱讀本更多精彩內容,接著讀