027：不是蠢，就是壞！(第1/2 頁)

當鏡頭一切回到演播室內。

網友們立刻向幾位職場分析師提問，言語中充滿了陰陽怪氣的味道。

“山海公司的激勵制度有些特別呢！主播可以分析一下嗎？”

“主播在嗎？能不能說句話呀？”

“求主播預測，山海公司還有多久倒閉哦！”

“秦風的這種做法，是不是違反了勞動法呀？主播回答下！”

作為職場分析師。

他做過的電視節目數不勝數，這種情況已經遇見過好多次了。

“相信各位網友們，已經看到了秦風剛才的決定。”

“我們先不探討這個決定是對是錯。”

“從表面來看，這個決定的確可以給員工帶來更多的福利。也間接地增加了員工們的工作熱情。”

“但實際意義並不大，因為員工們只是完成了自己的本職工作。”

“剩餘的時間內員工並沒有創造出任何價值，公司只是沒有損失什麼，但也沒有獲得什麼。”

“真正的成長應該是雙向的，當公司在成長的同時，員工應該也在成長。”

“只有這樣才能讓公司和員工一起走在進步的路。”

……

“放屁，什麼二比分析師！”

“我他媽要是想進步，還給別人打工幹什麼？”

“是不是一定要說秦風錯？尬黑就對了是吧！”

“頭一次聽到別人把壓榨我說的這麼清新脫俗，不愧是耍嘴皮子的！”

分析師不慌不忙，微微一笑。

“在秦風沒來之前，公司裡的環境已經固定下來了。”

“那為什麼之前沒有這麼多福利待遇呢？”

“原因很簡單，就是因為收入和支出無法做到平衡。”

“秦風看似給員工們增加了不少福利，實際已經打破了收支的平衡。”

“他剛才所承諾的這些獎品，如果真的讓員工大批次的兌換，公司財政一定會出現問題。”

分析師說完後，其他幾個同行立刻看到了突破口。

“沒錯沒錯！秦風現在只是用公司原有的資金在支撐。”

“當原始資金被消耗完畢的時候，秦風的公司就再也沒有運轉下去的能力了。”

“我仍然保持之前的態度，勤奮的公司應該撐不過90天。”

好說歹說了一頓，分析師終於把這一段鏡頭給熬過來了。

但心裡始終都不認同秦風的做法。

8個小時的工作時長，竟然讓員工可以自由支配超過5個小時以。

這簡直就是暴殄天物。

如果把員工按在崗位，讓他們繼續勞動的話。

就算只能創造1\/10的價值，也可以給公司帶來不小的盈利。

作為傳統行業的受益者，這些分析師根本不在乎員工們的人權。

在他們的眼裡，員工只不過是為公司提供資料的工具。

一旦員工的年齡過大，或者是工作實力下降。

他們就會毫不留情的將員工踢出隊伍，然後吸引更多的新鮮血液進入。

關懷員工和壓榨員工本身就處於兩個極端。

成為分析師還是成為秦風，主要看領導者是怎麼想的。

而在另一個鏡頭當中，冰冰也對秦風剛才的行為進行了評價。

“秦風的做法讓我倍感意外，因為我也是第1次聽說這種激勵制度。”

“但由於我本人在現場，所以能夠感受到員工們多麼熱情。”

“超高的工作熱情加極快的辦事效率，讓業務的處理速度直線升！”

“真正的，做到了又快又好的局面。