第7章 尋找天賦(第1/2 頁)

天賦的呼喚

在這個充滿挑戰與機遇的時代，每個人都渴望找到自己的天賦所在，實現人生的價值。李成仁也不例外。他一直堅信每個人都有獨特的天賦，只要找到它，並全力以赴地追求，就能創造出非凡的人生

天賦的尋找

準備階段

李成仁決定按照馬斯克的第一性原理，採取一種窮盡的方法來探索自己的天賦。他準備了兩張紙和一支筆，開始了他的探索之旅。

第一張紙——過去成就

第一張紙是用來記錄他過去的成就。李成仁坐在書桌前，閉上了眼睛，開始回想自己過往的經歷。他不斷地問自己：“我以前做過什麼讓我感到自豪的事情？”、“我曾經有什麼技能或才能得到了別人的認可？”、“有沒有什麼事情，我做了之後感覺特別有成就感？”

- 學生時代的發言：他還記得在小學時期，有一次課堂上他勇敢地站起來發言，老師表揚了他的勇氣和見解。

- 兼職工作：大學期間，他在一家咖啡店做兼職，憑藉著出色的服務態度贏得了顧客的好評。

- 職場上的成就：進入職場後，他憑藉自己的努力和才華，在多個專案中取得了優異的成績，受到了同事們的讚揚。

第二張紙——未來願景

第二張紙是用來記錄他對未來的期望。李成仁深呼吸，試圖放下所有雜念，想象著自己理想中的生活場景。他反覆問自己：“我希望自己未來能做什麼？”、“我想要什麼樣的生活？”、“我願意為此付出多少努力？”

- 夢想職業：他夢想成為一名創業者，能夠創立一傢俱有社會責任感的企業。

- 生活方式：他希望能夠自由安排時間，既能照顧家庭，又能享受旅行的樂趣。

- 社會貢獻：他希望能透過自己的努力，為社會帶來積極的影響，幫助更多的人。

從類比思維到定性思維

第一節：類比思維的侷限

在探索的過程中，李成仁意識到很多人在做決定時容易陷入類比思維。這種思維方式會讓人不斷地與他人比較，試圖模仿他人的成功路徑，而不是從內心出發，尋找真正屬於自己的道路。

第二節：從眾性的陷阱

從眾性是類比思維的一個典型表現。人們往往傾向於追隨大眾的選擇，擔心自己會成為異類。這種心態會讓人們忽視自己的真實想法和需求，導致最終的選擇並不是最適合自己的。

- 投資領域的盲目跟風：比如在投資領域，當一群人對某個專案產生興趣時，他們往往會相互影響，最終導致大家都投入其中，而忽略了該專案是否真的適合自己。

- 職場中的盲目跟風：在職場上，當同事們都在追求某種職位或晉升路徑時，許多人也會盲目跟風，忽視了自己是否真正適合這條路徑。

第三節：內卷的誤區

內卷是指在一個競爭激烈的環境中，人們為了獲得優勢而不斷努力，但卻陷入了惡性競爭的迴圈。這種情況下，人們往往只關注如何做得更好、更快，而忽視了思考自己的價值和目標。

- 職場中的內卷現象：例如，在職場中，同事們可能會為了爭取升職加薪而拼命加班，但卻很少有人會停下來思考這份工作是否真的符合自己的興趣和發展方向。

- 教育領域的內卷現象：在學校裡，學生們為了獲得更高的分數而不斷努力學習，卻很少有人會思考這些知識是否對自己未來的發展有益。

定性思維的力量

第一節：定性思維的本質

李成仁意識到，要突破類比思維的限制，就需要培養定性思維的能力。這意味著從內心出發，尋找真正屬於自己的道路，而不是盲目跟從他