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季淮已經習慣了這種生活。這天他上班去，剛到工位坐下，就感覺周圍的氣氛不太對勁，同事們都在竊竊私語，還頻頻往他這邊看過來。

&ldo;怎麼了?&rdo;季淮疑惑道。

他鄰座的同事和他關係還不錯，神秘兮兮地湊過來，&ldo;你知不知道，咱們專案組組長要另謀高就啦。&rdo;

季淮條件反射地看了一眼組長的工位，被對方拉住：&ldo;你別往那邊看啊!是小白在印表機那裡看見他的辭職信，我們才知道的。&rdo;

&ldo;這麼突然。&rdo;季淮道，&ldo;組長在這裡有七八年了吧。&rdo;

&ldo;就是時間太久了，看不到升遷的希望，才會走的吧。上面的領導都還這麼年輕，沒有坑給他，從我們這裡跳去其他地方，至少是個小中層了。&rdo;

&ldo;那倒也是。&rdo;季淮不想討論太多管理層的事，和他也沒什麼關係。

但是同事顯然不這麼認為，他說完了八卦也不肯走。就坐在季淮的工位旁邊看著他。

&ldo;怎麼了?還不回去搬磚。&rdo;季淮奇怪道。

&ldo;沒事啊，就是想說，組長走了，誰頂上去呢?我們組一共八個人，是從組裡挑一個，還是把我們併到其他組裡去啊。&rdo;

&ldo;那就不知道了。&rdo;季淮道，&ldo;總會有安排的。&rdo;

同事笑了笑。

季淮開啟電腦，將昨晚review過的圖紙標註上需要修改的地方，發給組長審批，接著點開郵件開始回復。一天的工作有條不紊地開展了起來。

晚上還有一個小時下班，季淮的內部通訊被敲了一下，是硬體一課的總監，也就是他們組長的上一層領導，叫他去會議室。

季淮一愣，不知道為什麼總監會越過組長，單獨找他。

但聯想到今天上午同事的說辭，季淮心裡有一了一個大膽的猜測。

季淮平復了一下心情，帶著筆記本往會議室去了。

&ldo;來了，坐。&rdo;總監是個alpha男性，不到四十，面容和藹，&ldo;你來正宸多久了?&rdo;

季淮拉開椅子坐下：&ldo;三年多點。&rdo;

&ldo;嗯，在正宸感覺怎麼樣?&rdo;

&ldo;感覺……挺好的，工作氛圍很好，同事也都比較單純，管理也都很完善。&rdo;

&ldo;是這樣的，季淮。&rdo;總監切入正題，&ldo;這三年你的成績大家也都是有目共睹，可能你資歷不算最深的，但是各方面能力大家都很認可，你們的努力呢我們也都看在眼裡。&rdo;

季淮點點頭：&ldo;謝謝。&rdo;

&ldo;對優秀員工進行肯定，也是必要的，你的調薪一直是同職級裡比例最高的那一批，除了調薪之外，我們也想給你打通一個向上的渠道。&rdo;

季淮頓時心跳加速，他放在桌面上的手不自覺握了握拳，期待著總監接下來的話。

總監看到他的反應，笑了笑：&ldo;不過有一點。雖然我們不是論資排輩，但是你畢竟來公司時間不長，如果直接提拔你，我擔心其他同事會有意見，也不利於你以後做管理。所以我們內部討論了一下，準備安排你和另外一個同事做一次答辯，我們根據答辯表現來提組長，你看怎麼樣。&rdo;

季淮當然樂意，總監這不僅僅是為了他後續鋪路，更是給他提供了一個在領導層面前展示的機會，得到這樣的肯定，季淮簡直高興的不知如何是好，&ldo;我