第120章 能量改造人體計劃實驗成功(第2/2 頁)

裡。他們興奮不已，立刻來到實驗室，親眼見證了這一偉大的成果。吳陽緊緊握住黃中章院士的手，激動地說道：“黃院士，你們創造了奇蹟！這個能量改造人體計劃將為我們基地帶來新的希望。”

林愛玲也感慨道：“這真是太好了。有了這些異能者，我們基地的實力將大大增強。”

黃中章院士臉上露出欣慰的笑容，他知道，他們的努力沒有白費。他說道：“這只是一個開始。我們還需要進一步完善這個計劃，確保每一個接受能量注入的人都能安全地獲得異能。同時，我們也要對異能者進行嚴格的訓練和管理，讓他們更好地為基地服務。”

隨著能量改造人體計劃的成功，基地迎來了新的發展機遇。吳陽和林愛玲開始著手組建異能小隊，為基地的未來而努力奮鬥。

異能小隊的組建是一項至關重要的任務，關乎著基地的未來和安全。之前，吳陽等人經過深入的商量，最終確定了異能小隊的組建方案。

異能小隊的隊長由王秉璋帶領，他身材魁梧，面容剛毅，眼神中透露出堅定與果敢。王秉璋在歷次戰鬥中表現出了卓越的領導才能和無畏的勇氣，他的實力和威望都得到了眾人的認可。由他來擔任異能小隊的隊長，無疑能給隊員們帶來強大的信心和凝聚力。

成員則由基地最強的一百名戰士組成。為了選拔出這一百名精英戰士，基地舉行了一場嚴格而激烈的選拔活動。來自各個部門的戰士們紛紛報名參加，他們摩拳擦掌，渴望能夠加入異能小隊，為基地的榮耀而戰。

選拔過程分為多個環節，包括體能測試、戰鬥技能考核、心理素質評估等。在體能測試中，戰士們需要完成一系列高強度的體能訓練專案，如長跑、俯臥撐、仰臥起坐等，以考驗他們的耐力和力量。戰鬥技能考核則更加嚴格，戰士們要在模擬戰鬥場景中展示自己的格鬥技巧、武器使用能力和戰術素養。心理素質評估則透過心理測試和麵試的方式，考察戰士們的抗壓能力、團隊合作精神和忠誠度。