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，同時覺得這樣不加區別地免費辦培訓，是不是太亂了？

孫略說：&ldo;效果不會馬上出來，至少等一個月以後才會有結果。至於不加區別的免費培訓，現在我們的客戶很少，就對外培訓，讓這些被培訓的人當我們的義務宣傳員，並透過他們來影響自己的老闆。等我們的服務已經被宣傳得人盡皆知的時候，我們的服務就轉成為入住公司的員工服務，形成讓所有白領艷羨的特殊服務，要想享受就必須到凌霄大廈來入住，這樣，優勢就會轉化成員工們對老闆們的壓力，逼著他們來買我們的寫字間。&rdo;

謀之刃 第二十七章(2)

&ldo;那下一步應該做什麼？&rdo;

&ldo;為凌霄大廈矯正形象。&rdo;孫略斷然說，&ldo;不少人都認為凌霄大廈的信譽不好，我們必須想辦法抹去以前就存在人們心中的陰影，他們會才願意賣我們的產品。&rdo;

穆成峰嘆了口氣：&ldo;我們也早就知道社會上對凌霄大廈存在偏見，這似乎成了凌霄大廈的一個先天不足，針對這個情況我們做了一些廣告，但效果不好。改變人們的印象真難，這就像人和人之間一樣，一旦形成了壞印象，再想改變就很難了。況且，我們的經費這麼緊張，哪有錢來打這麼多廣告？&rdo;

穆成峰就這點好，知道自己在營銷方面是外行，不冒充，也不瞎指揮，而是傾力支援你去做。他把孫略他們看成是一群小兄弟，合作不長時間已經請孫略他們吃過好幾次飯。這是他聰明的地方，他知道自己的業績好壞靠這些人，而這些人肯不肯出力，不光是給他們公司錢的問題，更是他們心情的問題。這一點讓孫略感到很舒服，也感到自己責任重大。

孫略說：&ldo;這個不會花太多錢，我們要透過公關活動來做，很省的。我看過以往這方面的廣告，在訴求上有問題，它們只是宣揚凌霄大廈實力雄厚、信譽卓著，但就是沒有告訴大家如何實力雄厚、信譽卓著，很難讓人相信。&rdo;

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