第374章 內部的擔憂與反對(第2/2 頁)
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的適配和最佳化工作。有時候，一個看似簡單的技術融合點，卻需要雙方的專家團隊耗費數週甚至數月的時間進行研究和試驗，才能找到可行的解決方案。
其次，文化層面的磨合也是一個巨大的挑戰。工作方式、思維模式和團隊協作風格上的差異，常常導致專案進展受阻。宇宙聯盟注重個體的創新和自由發揮，而未知文明可能更強調集體的決策和嚴格的層級制度。這種差異在專案執行過程中經常引發衝突和誤解，需要雙方不斷地調整和適應，尋找一種能夠兼顧雙方特點的工作模式。
資源的分配也是一個棘手的問題。在合作專案中，雙方都投入了大量的人力、物力和財力，但如何確保這些資源得到公平、高效的分配，以實現專案目標的最大化，成為了一個擺在面前的難題。有時候，一方可能會認為自己在資源分配上受到了不公平的待遇，從而引發爭議和矛盾。
面對這些重重困難，雙方的團隊並沒有退縮，而是以堅定的信念和頑強的毅力努力前行。他們在不斷的磨合中逐漸學會了理解和尊重對方的觀點和需求，學會了在分歧中尋找共識，在困難中尋找突破。
在一次關鍵技術的整合研討會上，雙方的專家們因為對一個技術方案的選擇產生了激烈的爭論。各自堅持自己的觀點，會議氣氛一度緊張到了極點。但就在大家都感到陷入僵局的時候，一位年輕的聯盟科學家提出了一個創新性的折衷方案，融合了雙方的優勢和關注點。這個方案最終得到了大家的認可，成為了推動專案前進的重要轉折點。
“困難只是暫時的，只要我們堅持不懈，保持開放的心態和合作的精神，就一定能夠克服這些障礙，實現我們共同的目標。”一位專案負責人在團隊面臨困境時，總是這樣鼓勵著大家，激發著他們的鬥志和信心。
：()都市修仙錄從零開始的
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