第3章 有人懷疑金大敏是幕後主謀(第2/2 頁)

多了。

該公司從生產到銷售都比較順暢，給投資方帶來了可觀的回報，成為當地政府提高Gdp貢獻標杆，解決了一部分就業問題。所以，公司在當地的口碑不錯。

分公司的總經理人選，原本是從集團內部精心選拔，委以重任，到崗不久，由於與當地政府相處，出現水土不服，政府有關部門不甚滿意，透過盛姓董事表達了不滿意情緒。集團公司考慮到分公司要在當地持續發展，必然要得到所在地政府的支援。

半年後，首任總經理邵迪被支了回去，集團公司又把產業部柳朝龍經理調任到華東分公司擔任總經理。

產業部是集團資產管理部門，對集團的產業、固定資產進行登記，備案、建檔，對固定資產的合併、調配、登出等稽核。

柳朝龍經理胖乎乎的，圓臉蛋，濃密的眉毛下架著一副眼鏡，睿智的眼神在眼鏡片裡閃爍，白皙的面板，薄薄的嘴唇緊抿著，儼然一副風流韻致，桀驁不馴的樣子。

產業部屬於韓子崴副總經理分管，平時工作與金大敏副總經理有過交集，在總經理碰頭會上時常接觸，他們私下裡幾乎沒有來往。

這次調任，柳朝龍有些想法，雖然收入有大幅提高，但他不願去外阜工作，金副總專門找柳經理談過話，讓他把分公司業務做好，處理好當地政府關係，同時培養出接班人。

才納入金副總管理的柳經理，不熟悉領導的脾氣，比較收斂自己的小性子，沒有表示出更多的不願意。

在外打工，都是沒辦法的事，企業是以盈利為目的，員工有想法可以提，工作必須要做好的。

柳經理勉強答應，企業靠規章制度，員工守冊約束，公司與員工簽訂的用工合同中有規定，公司可以隨時調動員工的工作崗位，員工不得以任何理由拒絕。不同崗位享受不同待遇，作為公司的中層員工，公司的人才，一般來講會做一些思想工作，解決員工的後顧之憂。

去外阜工作的中層管理人員，更要做好他們的思想工作。公司根據不同的情況，給予一些承諾。比如去外阜幾年，其家屬就業和孩子讀書轉學問題等，公司能解決的，基本會一一落實。

柳朝龍只是想提些小問題，使點小壞壞，為難一下眼前跟自己年齡差不多的新領導。

他的經驗告訴自己，總要找些無關緊要的理由，做人不能太好說話。否則，以後跑斷了腿也沒人說你好。柳經理盤算著自己的小心思。

他跟韓副總這些年，上下關係相處得尚好，與韓副總的私人關係也是槓槓的。

韓副總在外的一些固定資產的擔保，甚至動用過，用公司的固定資產為韓副總在外資產做抵押，套取相應的利益，柳經理出過不少力。在部門經理中，柳朝龍的年終獎都是前三的。

柳朝龍向金副總提了這個要求，不太過分的要求。

他去外阜，照顧不了孩子，能否讓孩子找一家全託制學校？金副總沒有直接答應，說是要跟茅總彙報一下。

第二天，金副總讓助理通知柳朝龍來辦公室，告知他，安排孩子去寄宿制學校讀書的事已經落實好了，讓他儘快帶著孩子去寄宿制找校長，辦理轉學手續。這麼快？金大敏的辦事效率，讓柳朝龍頗感驚訝。他想，今後在他手下工作要老老實實。不過，他想是這麼想的，老酒喝上頭，這些都忘了。

金大敏得到茅總的同意後，便找了自己大學陳國富院長，透過陳院長關係，引薦給寄宿制學校，並以集團名義向寄宿制學校捐款五萬元。學校隨便問了一下孩子讀書情況，便接納了。

柳朝龍沒有了後顧之憂，安心地去了華東分公司報到。