第4章 柳朝龍其人(第2/2 頁)

的事，傳到了她家那位在官府幹事的親戚那裡。

不光是這事，凡是公司裡大小事，都搬給別人聽，還煞有其事的添油加醋，顯擺她的地位。

造成政府部門與企業之間許多誤解，使得分公司前任總經理邵迪，開展工作很被動。

梁英子被公司以學歷太低為由辭退了。

公司辭退員工是常有的事，梁英子從沒經歷過被辭退一事。這事，讓她在當地老沒面子。為此，她耿耿於懷，帶著家人上公司鬧事，要個說法。

那會兒，可能是她年輕，社會閱歷淺薄。

自打柳朝龍接替了邵迪的工作之後，梁英子找到柳朝龍，表示想回來工作的意願。作為分公司總經理，他是有用工權的，當他一看簡歷，柳朝龍連連擺手，不行不行。一家公司不可能再啟用一名曾被辭退的員工，公司是有明確規定的。

人是沒有錄取，鬼使神差的，他倆交往起來了，還很神秘。

梁英子像變了個人似的，尤其是，她的那個臭毛病，改的徹底。

她吸取了上次被解僱的教訓，不再隨便講話，更不亂傳話，她還真能改過唉。

說明，這人骨子裡不笨，知錯即改，公司裡就怕頭撞南牆的愣頭青。可能是柳朝龍看到了這一點，願意給她機會。或許是英子的美貌打動了他。究竟是什麼原因，只有柳朝龍自己清楚。

不久，在柳朝龍的幫助下，梁英子成立了一家公司，天府宏達順經貿有限公司。

那個年代，要成立一家公司，不像現在那麼便捷，沒有一條龍服務，工商部門註冊實名登記，需要實際到賬資金驗資，光這一關，曾經撲滅了多少渴望創業年輕人的夢想。必須是實到註冊資金或用固定資產評估形式的驗資報告，最低註冊資金五十萬人民幣。

前面說過了，柳朝龍原來在集團公司產業部呆了六年，他對資產以及資產評估形式等流程，比較老道。

搞組建一家公司應該遊刃有餘，不是難事。他私自透過產業部原下屬，弄出幾份固定資產資料，提供給工商管理部門做評估，輕巧透過驗資這一關。

梁英子拿到營業執照後，柳朝龍把華東分公司的一些業務，轉給了梁英子的宏達順公司。一轉眼，宏達順公司就忙乎起來了。