第十二章溫水煮蛤蟆(第1/16 頁)

大家都紛紛猜，這個位置得賣個大價錢。別的不說，清閒自在，錢不少掙一分，價效比真是高啊！領導就是領導，膽大皮厚心黑，腹中空，大肚能容，留著裝八方來財—發大財。幹啥都不如干領導啊！

和我無關，又不少我工資，管它呢！

可別人不這麼想的，地區、集團，舉報信、匿名信雪片般紛至沓來。

又半年後，又開始月月工資開的有問題，月月找，下個月月月補，再月月差，再找，再補，再差。迴圈往復個不停。

人事部長也不勝其煩，說：都是店長月月讓扣，完了大家都找她，發現了就還得給補回去，來回折騰，沒完沒了，太折磨人了。

我聽後心裡暗驚，感覺不對，這裡面有事，我又嗅出陰謀的味道。

上次事鬧那麼大，還不長點心，長記性嗎？！一個賣區負責人法院起訴告的，一個賣區長打得轟轟烈烈。

這回改套路了？不是一刀砍下來，去一大塊肉了，改鈍刀割肉了，死皮賴臉，沒完沒了的心刺撓，不斷刺激騷擾你。大問題沒有，小毛病不斷。真是個神經病！

這是玩溫水煮蛤蟆，換種玩法了，改蠶食政策。試探著來，逐步推進了。真是是狗改不了吃屎！

又半年後，很多賣區長，後勤部長、主管被撤換，或者和她折騰不起，自行離職。至此管理崗大換血終於結束。

每天開始開不完的會，一到下班點就開會。不說讓你加班，但連吃晚飯的時間都不給你留出來。大家後來有了經驗，四點半就去吃晚飯。要不啥事沒有，開會都能墨跡到七八點鐘，是真餓呀！

再有就是下不完的內購指標。各種自營嘗試，各種賣不出去，各種內部下任務，逼著幹部員工自行消化。員工戲稱：在商大幹，工資一分錢也拿不回家去。總部內購任務，地區團購指標，店裡各種自營。

願意幹嗎？願意幹，就啥也不說。不幹，再說不幹的。大家心裡都憋著一股勁。不在沉默中消亡，就在沉默中爆發。

舉報信、匿名信更是瑞雪般紛紛的下。總部據說光是我店反映情況的信件，都摞起半尺高。

經營似乎遇到了瓶頸，進場的又開始陸續撤場。一樓二樓超外都有了空位，而且有逐步擴大趨勢。

超內更是稀里嘩啦，拜新換的業種經理和賣區長所賜。不管原來是幹啥的，想當官嗎？想當你就來，錢到位就安排。

不懂經營？沒事，聽話就行，讓你幹啥就幹啥，業務上的事都是由店長、副店長談就行。

副店長負責初談，店長負責一錘定音。要不是一個人確實忙不過來，副店長都可以不用，副店長管店堂、物業、消防就好。

不懂管理？沒事，會挑皮疵，吹毛求疵的疵就行。不會管事，還不會整人吶？！

真是從裡到外，沒個支撐，原有的四梁八柱，改砍的砍，該換的換。全店上下，店長一人獨領風騷，頗有捨我其誰的氣勢！

美其名曰用人：先看德行，後看能力。無德有才，萬萬不行！說是商大領導會上說：有能力的沒德行，破壞力更強。呂總更是深諳其中三味。

順我者昌，逆我者亡。有本事，還有錢，還聽話，才是最好的。可遇不可求啊，真是一將難求。

有本事，沒錢，但聽話，也是可以將就用的，但會成為她手中的槍，譬如副店長那樣。

至於有本事，沒錢，不大聽話，是不想用的，但砸手裡了，槓上了，就是不走，湊合用著，沒事就折騰折騰。冒點壞水，出口心中的氣。像我這樣非她主觀原因，被迫留用的。

沒本事，有錢，聽話，非常喜歡用的，就喜歡看他們在自己面前瑟瑟發抖，畢恭畢敬的樣子。可以隨心所欲地打壓、揉捏。嗯，心裡特別得勁，舒坦。