第868章 創新工作機制 在全省大放光彩(第1/2 頁)

定下心神的楊辰，首先開始梳理建立各位領導、各部門、各縣區的招商檔案，從中尋找能夠延伸的招商機會，然後用提醒函的形式，提醒原來的招商人員，按照專案情況進行產業延伸，這樣能夠起到事半功倍的效果。

楊辰的工作思路其實很多人都知道，但知道是一回事，能不能學是一回事。

任何一個產業的關聯程度都是不一樣的，你要建立在對這個產業足夠了解的情況下，才能夠做到有的放矢，比如說你現在有一個造紙業，你覺得引一個包裝廠肯定成功，造紙是包裝的上游，更貼近生產企業，減少運輸費用，多合適。

卻不知道包裝的運輸成本要高於紙張運輸，所以包裝廠一般要建立在下游企業的附近，比如食品廠。

你如果有一個食品廠，可以去招包裝廠，而不能反過來。

所以很多事，不能想當然。

建立檔案只是第一步，要求延伸之後，楊辰又跟督察室協調，要求督察室加大督導力度，對排名落後的部門和領導，要該通報的通報，該提醒的提醒。

通報範圍可以縮小，比如某常委落後了，讓江雄良在常委會上進行通報，市長和書記要求你去得罪人，你敢不得罪。

至於各部門各縣區，在全縣領導大會上通報，就是要讓你紅紅臉出出汗露露醜丟丟人。

至於這樣會不會得罪人，成績起不來，你得罪的是主要領導，如果擔心得罪人，那就不要當領導。

當然有人對招商辦這種不近人情的作風有點不滿，但市委書記支援，市長支援，常務副市長支援，江雄良不支援行嗎，反而還得衝到前面，說這都是我要求的。

他不是本土幹部，雷思遠又走了，不這樣的話，反而無法在市裡立足。

現在唯工作論，不講人情，反而讓人不敢小瞧，所以哪怕是在前面頂雷，也頂的心甘情願。

這個只是工作方式，真正要把招商工作做好，首先要規劃準備發展的主導產業，不是能一窩蜂地上，撿到盤子裡就是菜，那是一窮二白時候才做的。

現在的清沅市經過一年多來的招商，幾個大專案的先後進駐，工業經濟確實有了發展，已經可以謀劃自己想要發展的主導產業了。

只有規劃了主導產業，然後才能根據主導產業制訂優惠政策，在主導產業裡面的企業進來，就可以享受優惠政策，不是的，不能享受或享受的政策較少。

經過跟李志新、高軍輝的多次溝通，又請示江宏圖之後，清沅準備以日用化工、機械配件、電子電器為三大主導行業，因為有相關基礎，又在逐漸完善配套產業，再加上政策吸引，自然就能吸引這些企業向這裡聚集。

經過一個多月的努力，《清沅市招商引資管理辦法》正式出臺，除了原有的考核、任務機制外， 又在楊辰的建議下，加入了“以商招商”的內容。

某企業，你把你相關的產業招過來的話，除了來的企業可以享受優惠政策外，你自己的企業也可以享受。

比如它來了，在支援產業範圍內，享受三免兩減半，你就可以享受一免一減半。

這個是正式寫入檔案的，不像以前那樣，需要口頭談判。

原來的招商引資獎金是以內部檔案的形式獎勵的，現在正式公開，雖然獎勵比例降低了，但更具有效力了。

而且也不限於領導或幹部，其它人也可以，只要招來的是真商，真正落地了，按照簽約、開工、完工、投產、見效，分步驟分批次給你獎金。

辦法出臺的第一個月，清沅市全市簽約的招商專案大大小小不等，有一百一十二個，其中超億元專案九個，清沅市在全省排名一舉進入前三，這還是前面欠的賬太多。

定國縣的一個村幹部，他表弟在申城一