第163章 這本該是職場該有的樣子(第1/2 頁)

勞動者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司當做曠工一天扣了兩天的工資是違法的。

如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。

沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資。

當然這還是有法律依據的，並不是憑空捏造的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

此外《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

作為一個 1992 年出生、屬相為猴的男人，如果不是透過上網查詢相關資訊，我恐怕對這方面的法律知識一無所知。

然而，企業老闆理應清楚這些法規條款，可他們為何卻依然屢屢明知故犯呢？

或許這一切都是因為長期以來的縱容所致吧！

正是由於企業和員工之間供求關係的嚴重失衡，才讓這些老闆們有恃無恐地踐踏法律底線。

然而，對於這個問題，難道政府和國家會不清楚嗎？其實他們心裡跟明鏡兒似的！

但即便如此，依然採取“民不舉官不究”的態度。他們僅僅是給老百姓提供了法律這個工具而已。

那些懂得法律知識的人，只能依靠法律武器去扞衛自身利益，為此四處奔波收集證據，忙活大半個月才能勉強拿到屬於自己的那份薪水。

可仔細想想，就為了那被剋扣掉的區區半日工錢，竟然要耗費這麼長時間和精力，這其中付出的時間、人力成本與回報簡直不成正比啊！

即使那些瞭解法律的人，最終也不得不無可奈何地選擇放棄。原因很簡單，這樣做並不值得。

就算打贏了官司又能如何呢？到頭來還是要另尋一家公司從頭開始。

經過多次跳槽之後便會明白，這個世界上所有的公司都是半斤八兩，沒有太大差別。

想要以一己之力去抗衡整個時代潮流，簡直就是痴人說夢、自不量力。

這種行為甚至比螳臂當車還要微不足道和可悲可嘆！

那些不瞭解法律法規的人，往往會選擇忍氣吞聲、逆來順受，即使遭受了極大的冤屈和不公，也只能默默地將苦水往肚裡咽；

又或是向身邊親近之人或路旁無辜的樹木發洩情緒，但這絲毫不能解決問題，他們依然清楚自己受到了欺凌與壓迫。

而當欺壓到一定程度時，有些人便會失去理智，抄起刀子或磚塊等兇器，透過暴力手段來還擊對方，從而引發激烈的打鬥甚至傷人事件。

這樣做雖然可能暫時出了一口惡氣，但實際上卻是一種兩敗俱傷的行為，不僅傷害了別人，同時也讓自己陷入困境，可以說是萬般無奈之下才做出如此抉擇啊