第36章 抓質量，保安全(第2/3 頁)

“遠方，與別的鎮村企業相比，公司的勞動保護做得還算不錯。”

“周總，歐美企業非常重視勞動保護，工廠出現人身傷害事故，不僅要付出鉅額賠款，還要接受政府部門行政處罰，企業很可能因此破產倒閉。

目前，國內這方面的制度還不健全，未來肯定會出臺相關規定，加大勞動保護力度。

另外，員工的自我保障意識也會提高，將來發生安全事故後，員工及其家屬會提出更高的賠償要求。

再說，員工們跟著我們來創業，這就是感情，要尊重他們、保護他們，想辦法改善工作、生活條件，提高工資福利待遇，讓他們分享公司發展紅利。”

周海濱深有同感地說道：“公司確實不能虧待這些老夥計，遇到再大的困難，也不能拖欠員工薪水。

公司與鎮機關一樣，每月13日發工資，要比石門山鎮的鎮村企業平均工資高。待遇好了，員工就有了幹勁，公司也就能夠發展。”

李遠方抬頭，看到一個員工低頭在水龍頭下，嘴對嘴喝水，急忙說道：

“車間西南角那塊空地，放一張桌子，上面擺放些涼開水、冰鎮飲料，給員工們解渴。公司對員工好，他們才會對公司好。

等將來公司發展了，可以考慮讓部分貢獻大的員工入股，年底根據股份分紅，他們對公司就有了歸屬感，真正做到以廠為家。”

二人說著話，走到正在檢查鑄件質量的董明軒身旁。

“明軒，第一批鑄件質量怎麼樣？”

“首次鑄造共生產了40件產品，沒有出現廢品。其中，3件有沙眼，2件有氣孔，1件有夾渣，這些缺陷都不太嚴重，已經用電焊機修好了。只是有19件出現裂紋，不太好修理。”

“裂紋數量近半，肯定是工藝方面的問題。”

李遠方讓董明軒找到有裂紋的鑄件，仔細端詳起來。

只見裂紋發生在截面厚度急劇變化之處，大小粗細不均，形狀曲折而不規則，表面呈現氧化色，無鑄鐵的金屬光澤。

“這是熱裂紋，因為生產工藝不合理，鑄件在凝固末期收縮受阻引起，開裂處又得不到金屬液的補充，凝固後就會出現這樣的裂紋。”

他先看了砂型，又對照著圖紙，拿尺量了木模和砂型的盡寸，指著砂型上的冒口，點頭道：

“問題就出在這裡，冒口頸的尺寸偏小，限制了鑄件的自由收縮。理論上要求冒口頸的直徑為0.6-0.8倍熱節直徑，太小或太大都不好，我們就取0.7倍。”

周海濱有豐富的鑄造經驗，仔細看過之後，認同李遠方的觀點，吩咐車間主任：“把砂型的冒口修整到李主任說的尺寸。”

“把這些有裂紋的鑄件全部砸碎，重新回爐融化。”李遠方嚴厲地說道。

周海濱勸說道：“遠方，這些鑄件上的裂紋可以用焊接的方法修補，同行業大多數這樣處理的。

公司幹出了第一批產品，員工們很有成就感，讓他們砸碎自己的產品，大家有些捨不得！”

李遠方堅定地說道：“產品質量是企業的生命，公司新成立，只有靠過硬的產品質量才能一炮打響。

這些裂紋出現在鑄件受力部位，即使焊接修補，仍然存在著質量隱患。

第一批產品出現問題，以後即使付出十倍的努力，也不能挽回影響。

為了公司的長遠發展，必須把這些有裂紋的鑄件全部砸掉。”

“好吧！”周海濱無奈地說道，召集了公司全體員工現場觀看。

韓劍濤帶領四名工人舉起大鐵錘，很快把這些鑄件砸碎。清脆的金屬聲音敲打著員工的心，質量意識深深地紮下了根。

李遠方嚴肅地說道：“質量是